HELAL AKREDİTASYON KURUMU GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Helal Akreditasyon Kurumu
personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Helal Akreditasyon Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde görev yapan personelden, bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen kadrolara, görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4 sayılı Bakanlıklara
Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu
maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Helal Akreditasyon
Kurumu Yönetim Kurulu Başkanını,
ç) Birim: Kararname ile
düzenlenen hizmet birimlerini,
d) Görev grupları: Aynı düzey
görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,
e) Görevde yükselme: 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin
birinci fıkrasında sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından
yapılacak atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu
Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet süresi: Aylıksız izinli
geçen süreler hariç muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan
süreleri,
ğ) İş günü: Ulusal Bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
h) Kararname: 4 sayılı
Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve
Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
ı) Kurum: Helal Akreditasyon
Kurumunu,
i) Personel: Kurum kadrolarında
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapanları,
j) Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin görevlere yapılan atamaları,
k) Unvan değişikliği sınavı: Bu
Yönetmelik hükümlerine göre, en az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların
belirlenmesi için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
l) Üst görev: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu
maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri,
m) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme veya
unvan değişikliğine tabi kadrolar
MADDE 5 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda
belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu:
1) Şube Müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu:
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve planlama
hizmetleri grubu:
1) Araştırmacı.
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu:
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler grubu:
1) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför.
e) Destek hizmetleri grubu:
1) Hizmetli.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında
unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, biyolog, ekonomist,
grafiker, istatistikçi, kimyager, mühendis, mütercim, programcı, tekniker,
teknisyen, veteriner hekim.
Görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar
MADDE 6 – (1)
Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalara ilişkin aranacak genel şartlar
aşağıda belirtilmiştir:
a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına
sahip olmak.
b) İlan edilen kadro için Kurumda
bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç, Kurumda en az bir yıl
çalışmış bulunmak.
c) Yapılacak görevde yükselme
yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak.
Görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalara ilişkin özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli kadro
unvanları dışındaki kadro unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az
sekiz yıl hizmeti bulunmak,
b) Şef kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli kadro
unvanları dışındaki kadro unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az
beş yıl hizmeti bulunmak,
c) Hukuk müşaviri kadrosuna
atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
ç) Araştırmacı kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim
mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli kadro
unvanları dışındaki kadro unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az üç
yıl hizmeti bulunmak,
d) Çözümleyici kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki bilgisayar
programlama dilini bildiğini gösteren Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs
sertifikasına veya mezun olduğu okuldan alacağı zorunlu/ortak/seçmeli
bilgisayar dersi aldığına ilişkin resmi belgeye sahip olmak,
3) İşletim sistemlerinden en az iki
tanesinin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Şoför ve hizmetli kadro
unvanları dışındaki kadro unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az üç
yıl hizmeti bulunmak,
e) Bilgisayar işletmeni ile veri
hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı, bilgisayar kurslarından alınmış bilgisayar işletmenliği belgesi veya
sertifikasına sahip olmak ya da mezun olduğu okul itibarıyla tabi tutulduğu
ders müfredatında bilgisayar işletimiyle ilgili aldığı en az iki dönemlik
derste başarılı olduğunu belgelemek,
3) Şoför ve hizmetli kadro
unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
f) Memur kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli kadro
unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte, toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
g) Şoför kadrolarına atanabilmek
için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Trafik araçlarını sürme
yetkisi bakımından en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Hizmetli kadro unvanında,
toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Unvan değişikliği
suretiyle yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar
MADDE 8 – (1)
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan kadrolara unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda yazılı ve sözlü sınavda başarılı olma şartı
aranır.
(2) Unvan değişikliği yazılı
sınavları, Kurum tarafından belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak
görevin niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları ile
ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Unvan değişikliği
suretiyle yapılacak atamalara ilişkin özel şartlar
MADDE 9 – (1)
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan kadrolara unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis, istatistikçi,
kimyager, biyolog ve veteriner hekim kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık
eğitim veren yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek
için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip
olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık
eğitim veren yüksekokulların mütercim-tercümanlık bölümü veya diğer ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibariyle
geçerlilik süresi dolmamış, İngilizce, Almanca, Fransızca, Arapça, Rusça veya
Kurumca tespit edilecek ve sınav ilanında belirtilecek diğer yabancı dillerden
en az birinden YDS/e-YDS’den en az (B) seviyesinde dil belgesi veya dil
yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca
denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
ç) Ekonomist kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık
yüksekokulların ekonomi, iktisat, işletme, maliye veya bankacılık-finans
bölümlerinden mezun olmak,
d) Programcı kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az bir işletim sisteminin
uygulaması ile en az bir programlama dilini bildiğini (Transkript ve ders
açılım belgesi veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları
programcılık sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık
sertifikası) belgelemek,
e) Grafiker kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f) Tekniker kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık meslekî veya
teknik eğitim veren yükseköğrenim mezunu olmak,
g) Teknisyen kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise dengi meslekî veya
teknik eğitim veren okullardan mezun olmak,
gerekir.
Sınav şartı
MADDE 10 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle
atanacakların yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmaları gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Duyuru
MADDE 11 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı, birimi ve yazılı sınava katılacaklarda
aranacak şartlar ile başvurunun yapılacağı yer ve başvurunun yapılacağı son
tarih, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavının yeri, tarihi, sınav
konuları ve diğer hususlar yazılı sınav tarihinden en az kırk beş gün önce
Kurum personeline duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
Başvuru ve başvurunun
reddine itiraz
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuru
yapacak personelin, duyuruda belirtilen farklı unvanlı kadrolardan yalnızca
birisine ilişkin dilekçeleri birim amirleri tarafından başvuru bitim tarihini
takip eden mesai gününden sonraki beş iş günü içerisinde toplu olarak insan
kaynaklarından sorumlu birime gönderilir. Birden fazla unvan için yapılan
başvuruların tamamı geçersiz sayılır.
(2) İlan edilen kadrolar için
belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan
personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde
bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu
olan izinleri kullanmakta olan Kurum personelinin, başvuruda bulunarak görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına katılmaları mümkündür.
(3) Başvuruda bulunanların
gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları insan kaynaklarından sorumlu birim
tarafından incelenir ve sınava katılıp katılamayacakları Kurum internet
sitesinde ilan edilir.
(4) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği kapsamındaki görevlere ilişkin sınavlara sadece Kurum personeli
başvurabilir. Aday memurlar görevde yükselme veya unvan değişikliği
kapsamındaki görevlere başvuruda bulunamazlar.
(5) Başvuruları öngörülen
şartlara uygun olmaması nedeniyle Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilen
listede yer almayanlar, listenin ilan edildiği tarihten itibaren üç iş günü
içinde, insan kaynaklarından sorumlu birime itiraz edebilir. Bu itirazlar yedi
iş günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu, insan kaynaklarından
sorumlu birimce itiraz sahiplerine yazılı olarak bildirilir.
(6) Başvurular ilanda
belirtilmesi şartıyla elektronik ortamda da yapılabilir.
Yazılı sınav
MADDE 13 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavları, bu sınavlara ilişkin
konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle bu Yönetmeliğin 16 ncı
maddesi uyarınca teşkil edilen sınav kurulu tarafından belirlenecek konularda
yapılır.
(2) Görevde yükselme yazılı
sınavları Kurum tarafından yapılabilir.
(3) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği yazılı sınavları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı,
Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine de
yaptırılabilir.
(4) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği yazılı sınavlarının kurum tarafından yapılmaması halinde;
a) Yazılı sınavların
yaptırılmasına ilişkin işlemler bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler
çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar
tarafından istenecek her türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler
hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
(5) Yazılı sınavda yüz tam puan
üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Sözlü sınav
MADDE 14 – (1)
Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro
sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana
sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav
kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi
düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme,
ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti,
tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve
inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel
yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik
gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 15 – (1)
İlan edilen boş kadro sayısı kadar başarılı olanlar arasından atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması
halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en
yüksek puandan başlamak üzere başarı sırası belirlenir.
(2) Sınavlarda başarılı
olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurum tarafından ihtiyaç
duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav kurulu ve görevleri
MADDE 16 – (1)
Kurumca yapılacak ya da yaptırılacak görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere, beş asıl ve üç yedek üyeden oluşan
sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, Başkan veya görevlendireceği kişinin
başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi
ile diğer üyelerden teşekkül eder. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye
iştirak eder.
(2) Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler, sınavlara alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulu
başkan ve üyelerinin, eşleri veya ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan
ve kayın hısımlarının sınava katılmaları halinde, bu üye veya üyeler sınav
kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler
görevlendirilir.
(3) Sınav kurulu üye tam sayısı
ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılmaz.
(4) Sınav kurulunun sekretarya
hizmetleri, insan kaynaklarından sorumlu birimce yürütülür.
(5) Sınav kurulu; görevde
yükselme yazılı sınavlarının yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği
yazılı sınavlarının yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav
sonuçlarının ilanı ve yapılan itirazların sonuçlandırılması ile sınavlara
ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütür.
Sınavların ertelenmesi ve
geçersiz sayılması
MADDE 17 – (1)
Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler ile
sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler
hakkında disiplin işlemi uygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Sınava girecek adayın yerine
başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla
tespit edilerek adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem
yapılır.
(3) Sınav salonuna, sınava alınan
personel ve sınavda görevli gözetmenler ile sınav kurulu üyelerinden başkası
giremez.
(4) Mücbir sebep hallerinde
sınavlar ertelenebilir.
Sınav sonuçlarının
açıklanması ve itiraz
MADDE 18 – (1)
Yazılı sınav sonuçları, Kurum internet sitesinde ilan edilir. Sınav
sonuçlarının ilanından itibaren üç iş günü içerisinde sınavı yapan kuruma
itiraz edilebilir. İtiraz sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından yedi iş günü
içerisinde itiraz sahiplerine ve insan kaynaklarından sorumlu birime bildirilir.
(2) Görevde yükselme sınavının
Kurum tarafından yapılması halinde sınav sonuçlarına yapılacak itirazları sınav
kurulu inceler ve birinci fıkradaki usul çerçevesinde sonuçlandırır.
(3) Sözlü sınav
sonuçları, Kurum internet sitesinde ilan edilir. Sınav sonuçlarının
ilanından itibaren üç iş günü içerisinde sınav kuruluna itiraz edilebilir.
İtiraz başvuruları yedi iş günü içerisinde sınav kurulunca incelenerek kesin
olarak karara bağlanır ve itiraz sonuçları insan kaynaklarından sorumlu birim
tarafından itiraz sahiplerine bildirilir.
(4) Yapılan sınavlarda hatalı
olduğu tespit edilerek iptal edilen sorular sınava katılan adaylar tarafından
doğru cevaplandırılmış sayılır.
(5) Her ne sebeple olursa olsun
süresinde ulaşmayan itirazlar değerlendirmeye alınmaz.
Atanma
MADDE 19 – (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip en yüksek puandan başlamak üzere ilanda belirtilen kadro sayısına göre
atanır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde
başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen
atanma,
sebepleriyle boş kalan veya
boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, 15 inci maddeye göre belirlenmiş olması halinde
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Sınavlara herhangi bir
sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki
müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma
haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara
yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet grupları arasında
veya aynı grup içindeki geçişler
MADDE 20 – (1)
5 inci maddede belirtilen hizmet grupları ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup içinde kalmak,
ilgili personelin isteği ve atanacak kadro için aranan öğrenim ve toplam hizmet
süresi gibi nitelik ve şartlara sahip olmak kaydıyla, diğer görevlere sınavsız
atama yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme
sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz
edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere,
öğrenim ve toplam hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak
kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi
kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili unvan
için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak,
Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu
unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere, öğrenim şartı gibi
mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği
üzerine unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel; atanılacak görev için aranan
toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını
taşımaları kaydıyla araştırmacı veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere görevde yükselme sınavına katılmaksızın atanabilir.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz ettikleri unvanlara ilişkin kadrolara
atanabilirler.
e) Avukat kadrosundan hukuk
müşaviri unvanlı kadroya yapılacak olan atamalarda sınav şartı aranmaz.
Engellilerin sınavları
MADDE 21 – (1)
Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek
durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri
alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 22 – (1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22
nci maddesi kapsamında Kuruma ilk defa atanacaklarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Naklen atamalar
MADDE 23 – (1)
Bu Yönetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı
unvanlardan veya bu unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer
unvanlardan, öğrenim şartı ve toplam hizmet süresi gibi mevzuatta aranan
şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen sınavsız atama
yapılabilir.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 24 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Kazanılmış haklar
MADDE 25 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca ihraz etmiş
olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Öğrenim düzeyi istisnası
GEÇİCİ MADDE 1 – (1)
18/04/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla, iki veya üç
yıllık yükseköğrenimi bitirmiş olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde
7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.
Yürürlük
MADDE 26 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Helal Akreditasyon Kurumu Yönetim Kurulu yürütür.