NECMETTİN ERBAKAN
ÜNİVERSİTESİ SOSYAL İNOVASYON UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Necmettin Erbakan Üniversitesi Sosyal İnovasyon
Uygulama ve Araştırma Merkezinin (NESİM) amaçlarına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; Necmettin Erbakan Üniversitesi Sosyal İnovasyon Uygulama
ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Çalışma
birimleri: Merkezin amaçları doğrultusunda çalışmalar yapmak üzere gerekli
görülen konularda Yönetim Kurulu tarafından oluşturulan çalışma
birimlerini,
b) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Merkez
(NESİM): Necmettin Erbakan Üniversitesi Sosyal İnovasyon Uygulama ve
Araştırma Merkezini,
ç) Müdür:
Merkezin Müdürünü,
d) Müdür
yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,
e) Rektör:
Necmettin Erbakan Üniversitesi Rektörünü,
f) Üniversite:
Necmettin Erbakan Üniversitesini,
g) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve
Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:
a) Sosyal
inovasyon alanında disiplinlerarası araştırma, uygulama ve politika
geliştirme çalışmaları için ortak bir platform oluşturmak.
b) Sosyal
sorunlara yenilikçi çözüm önerileri sunmak.
c) İnovasyon,
değişim ve dönüşüm alanlarında somut toplumsal çıktısı olan akademik
araştırma odaklı projeler üretmek.
ç) Bölgesel
kalkınmaya yönelik ekonomik, sosyal ve çevresel alanlarda disiplinlerarası
araştırmalar yapmak ve bölgesel kalkınma alanında uzmanlaşmış kurum ve
kuruluşlarla iş birliği yapmak.
d) Sosyal
inovasyon alanında bölgesel, ulusal ve uluslararası ilgili kurumlarla iş
birliği yapmak, işlevsel bir paydaş ağı kurmak ve sosyal inovasyon
konusunda sürdürülebilir bir arayüz işlevi görmek.
e) Konya’nın ve
Türkiye’nin zengin sosyal birikim ve kültürel varlığını geliştirmeye,
bireylere eşit ve kaliteli yaşam sunulmasına ve sosyal uyumun
güçlendirilmesine katkı sunmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Akademik
araştırma odaklı disiplinlerarası çalışmalar yaparak sosyal inovasyon
eksenli çözüm önerileri geliştirmek.
b) Kentsel,
bölgesel, ulusal ve uluslararası düzeyde sosyal inovasyon stratejileri
oluşturmak ve topluma katma değer sağlamak, merkezi ve yerel yönetimlere bu
konuda danışmanlık yapmak.
c) Kamu veya özel
kurum/kuruluşları ve sivil toplum örgütleriyle iş birliği içinde sosyal
bilimler alanında araştırma, geliştirme ve inovasyon çalışmalarını
sürdürmek ve politika önerileri geliştirmek.
ç) Toplumsal
düzeydeki sosyal sorunları inceleyerek tespitlerde bulunmak, stratejik
çözüm önerilerinde bulunmak ve uygulamaya yönelik olarak ilgili paydaşlarla
iş birliği yapmak.
d) Kentleşmenin
getirdiği problemlere yönelik çalışmalara katkı sunmak.
e) Sosyal
sorunları çözmek için yabancı bölge ve ülkelerle kıyaslamalar yaparak
mevcut durumu ve en iyi uygulamaları belirlemek, politikalar üretmek ve iyi
uygulamaların Türkiye’ye uyarlanmasına ilişkin uluslararası projelerde yer
almak.
f) Diğer bölge
ülkelerinin sosyo-ekonomik sorunlarını araştırmak ve çözüm önerileri
sunmak.
g) Türkiye’nin
orta ve uzun vadeli stratejik hedefleri, eylem planları ve kalkınma
planları ile uyum içinde yenilikçi istihdam sağlama yöntemlerinin geliştirilmesine
ve dezavantajlı grupların kültürel, ekonomik, sosyal alandaki
görünürlüklerinin artmasına katkı sağlamak.
ğ) Çalışmalar
sonucu elde edilen bilgi ve bulguların toplumda yaygın etki sağlamasına
yönelik faaliyetlerde bulunmak.
h) Merkezin amaç
ve faaliyet alanlarında araştırma, inceleme, danışmanlık ve benzeri
hizmetler sunmak ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde sertifikalı
eğitim programları düzenlemek.
ı) Merkezin amaç
ve faaliyet alanlarında sempozyum, konferans, çalıştay ve benzeri etkinlikler
düzenlemek.
i) Merkezin amaç
ve faaliyet alanlarında basılı ve elektronik ortamda dergi, kitap, broşür
ve benzeri yayınlar hazırlamak.
j) Merkezin amaç
ve faaliyet alanlarında diğer çalışmaları gerçekleştirmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
c) Danışma
Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl
süre ile görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür aynı usulle tekrar
görevlendirilebilir veya görev süresi dolmadan görevden alınabilir.
(2) Müdür, görevi
başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil bırakır.
Müdürlüğe vekâlet altı aydan fazla süremez. Vekâletin altı aydan fazla
sürmesi durumunda Müdürün görevi sona erer. Müdürün görevden alınması veya
görev süresi dolmadan görevden ayrılması durumunda, yeni Müdür
görevlendirilir.
(3) Müdür,
Merkezin amaçları doğrultusunda çalışmaların düzenli bir şekilde
yürütülmesinden ve Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden
Rektöre karşı birinci derecede sorumludur.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetim
Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek.
c) Merkezin
çalışma ve yönetimi ile ilgili konularda alınan kararların uygulanmasını
sağlamak.
ç) Merkez
bünyesinde kurulacak olan araştırma ve çalışma birimleri ile komisyonları
oluşturmak, Merkez çalışmalarının düzenli yürütülmesini ve geliştirilmesini
sağlamak.
d) Merkezin
yıllık faaliyet raporunu ve bir sonraki yıla ait yıllık çalışma programını
hazırlamak ve Rektörlüğe sunmak.
e) Danışma
Kurulunu olağan ve olağanüstü toplantıya çağırmak.
f) Merkez
çalışmalarının gerektirdiği görevlendirmeleri yapmak.
g) Merkeze bağlı
araştırma ve geliştirme birimlerindeki mevcut bütün cihaz, gereç ve
yazılımların verimli bir şeklide kullanımı ve çalışması için gerekli
tedbirleri almak ve uygulamak.
ğ) Uygulanan
programlara ve faaliyetlere ilişkin koordinasyonu sağlamak.
h) Merkezin
yıllık faaliyet raporunu ve bir sonraki yıla ait çalışma plan ve programını
düzenleyerek Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektörün onayına
sunmak.
ı) Merkezin
finans kaynaklarının geliştirilmesi ve bunların en uygun biçimde kullanımı
için girişimlerde bulunmak.
i) Merkezin
araştırma birimlerinde görev alacak akademik ve idari personelin görev
tanımını belirlemek, ihtiyaçlarını gerekçeleriyle birlikte hazırlamak ve
Yönetim Kurulunun onayı ile Rektörün oluruna sunmak.
j) Merkezin kısa,
orta ve uzun dönemli amaç ve politikaları ile bunlara dayalı eğitim,
araştırma ve danışmanlık programlarını hazırlamak, bu programları Yönetim
Kurulunun onayını aldıktan sonra uygulamak.
k) Merkezin
faaliyetleriyle ilişkili yurt içinde ve yurt dışında bulunan kurum ve
kuruluşlarla temasa geçmek, iş birliği yapmak ve usule uygun diğer
karşılıklı ilişkileri gerçekleştirmek.
Müdür
yardımcısı ve görevleri
MADDE 10 –
(1) Çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere Müdürün önerisi ile
Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından en fazla üç kişi, üç yıl
için Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Rektör
gerektiğinde müdür yardımcılarını değiştirebilir.
(2) Müdür
yardımcısı, Müdür ile iş birliği içinde Merkezin etkinliklerini yürütür,
Müdürün olmadığı zamanlarda Müdür adına görev yapar.
(3) Müdürün
görevinin sona ermesiyle müdür yardımcılarının da görevi sona erer.
Yönetim Kurulu
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdür ve Müdürün önereceği, Üniversitede görevli sosyal
bilimler alanında araştırma veya çalışmaları bulunan öğretim elemanları
veya konusunda uzman kişiler arasından Rektör tarafından görevlendirilen
dört üye ile birlikte toplam beş üyeden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin
görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolmadan ayrılan veya altı aydan fazla
Üniversite dışında görevlendirilen bir üyenin yerine aynı usulle Rektör
tarafından görevlendirme yapılır. Görevi sona eren üyeler tekrar
görevlendirilebilir.
(2) Yönetim
Kurulu, Müdürün çağrısı ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile yılda en az
iki defa olağan ve gerektiğinde olağanüstü toplanır ve kararlar toplantıya
katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Eşitlik olması durumunda Müdürün
oyu tarafında çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 12 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
yönetimi ve çalışmaları ile ilgili kararları almak.
b) Müdür
tarafından hazırlanan faaliyet raporlarını ve Yönetim Kurulu üyelerinin
önerilerini görüşmek ve karara bağlamak.
c) Merkeze bağlı
birimlerin, çalışma birimlerinin, komisyonların ve proje gruplarının,
çalışma kurallarının belirlenmesi ve bunların çalışmalarının sona
erdirilmesine ilişkin esasları belirlemek ve kararlar almak.
ç) Ortak
çalışmalar için diğer kurumlar ile iş birliğinin ilke ve kurallarını
belirlemek ve diğer kurumlar ile yapılacak protokolleri incelemek ve
onaylanmasına karar vermek.
d) Merkeze bağlı
olarak çalışacak Merkez birimlerini ve bunlardan sorumlu olacak elemanları
belirlemek.
e) Rapor, proje
teklifi ve benzeri yazışmalar ile Merkezin bütün faaliyetlerini
değerlendirmek ve karara bağlamak.
f) Merkez
tarafından desteklenen uygulama ve araştırmaların ilgili araştırıcı, telif,
patent, teknoloji transferi ve benzeri hukuki haklarına ait esasları, gelirlerin
dağılım ve kullanım şekillerini ilgili mevzuata göre tespit etmek.
g) Merkezde
yapılacak kurs ve benzeri eğitim faaliyetleri ile her türlü ürün ve
hizmetlerin ücretini belirlemek.
ğ) Eğitim,
öğretim ve uygulama amaçlı faaliyetlere katılanlara ilgili mevzuat
hükümleri çerçevesinde verilecek sertifika, başarı belgesi ve benzeri
belgelerin düzenlenme koşullarını belirlemek.
h) Merkezin
bünyesinde kurulabilecek birim ve grupları ve bunlarda görevlendirilecek
adaylarla ilgili olarak Müdürün önerilerini incelemek, Müdüre öneri ve
tavsiyelerde bulunmak, Müdürün getireceği her türlü konuyu karara bağlamak.
ı) Yıl sonu
faaliyet raporlarını hazırlayarak, raporların Müdür aracılığı ile
Rektörlüğe sunulmasını sağlamak, bir sonraki yıla ait çalışma programını
değerlendirmek ve Rektörlüğe iletilmek üzere karara bağlamak.
i) Merkezin
faaliyetleriyle ilgili eğitim programlarının hazırlanması ve planlanması,
katılım koşullarının belirlenmesi, eğitim verecek birimlerle gerekli
koordinasyonun sağlanması konularında kararlar almak.
j) Merkezin
yatırım, plan ve bütçe tasarısını hazırlayıp onaylanmak üzere Rektöre
sunmak.
k) Yıllık
faaliyet planı ve çalışma programı önerilerini incelemek, Danışma Kurulu ve
ilgililerin görüşlerini alarak yeni plan ve programların yapılmasını sağlamak.
Danışma Kurulu
MADDE 13 –
(1) Müdür ve müdür yardımcıları, Danışma Kurulunun doğal üyeleridir.
Danışma Kurulu; Müdür tarafından belirlenen ve Rektör tarafından onaylanan,
Merkezin faaliyet alanlarındaki çalışmalarıyla Merkeze katkıda bulunabilecek,
kişi ve kurum temsilcilerinden olmak üzere en fazla on kişiden oluşur.
Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi iki yıldır. Süresi biten üyeler
yeniden görevlendirilebilir.
(2) Danışma
Kurulu yılda en az bir defa olağan olarak toplanarak Merkezin çalışmalarını
değerlendirir ve yeni çalışmalar konusunda görüş ve önerilerini Yönetim
Kuruluna bildirir. Danışma Kurulu toplantılarında çoğunluk aranmaz. Müdür
gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü toplantıya
çağırabilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 14 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Uzun vadeli
bilimsel ve idari faaliyet planlarını değerlendirerek önerilerde bulunmak.
b) Merkez
çalışmalarında bilimsel ve idari açıdan bilgi, deneyim ve önerilerde
bulunmak.
c) Sanayi ve
diğer bilimsel ve teknolojik kuruluşlarla iş birliği ortamının oluşturulup
geliştirilmesine katkıda bulunacak kararlar almak.
ç) Merkezin amaç
ve faaliyet alanlarıyla ilgili uzman kişilerin görüş ve düşüncelerinin
alınmasına imkân sağlamak.
Çalışma
birimleri
MADDE 15 –
(1) Çalışma birimleri; araştırma, eğitim ve diğer faaliyetlerin daha hızlı
ve verimli yürütülmesi ve düzenlenmesi için Müdürün önerisi üzerine Rektör
tarafından oluşturulabilir.
(2) Çalışma
birimi üyeleri, Üniversitenin ilgili bölümlerinde tam zamanlı çalışan
öğretim üyeleri ve ilgili kurum ve kuruluşların gönüllü adayları arasından
Müdür tarafından belirlenir.
(3) Çalışma
birimlerinin çalışmaları Müdür tarafından değerlendirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 16 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, Müdürün önerisi
üzerine, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından
görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Mekân ihtiyacı
MADDE 17 –
(1) Merkezin faaliyetlerini sürdürebilmesi için gereken büro ve sair
çalışma mekânları Müdürün önerisi de dikkate alınarak Rektörce tahsis
edilir ve elverişli bir çalışma ortamı sağlanması için gereken teknik
altyapı ile tefrişat Rektörce sağlanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri
uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Necmettin Erbakan Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|