ISPARTA
UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME
UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer
Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına,
organlarına, bu organların görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 – (1)
Bu Yönetmelik, Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, organlarına, bu organların görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE
3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4
– (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b)
Kariyer temsilcisi: Merkezin kariyer temsilcisini,
c)
Merkez (KAGEM): Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç)
Müdür: Merkezin Müdürünü,
d)
Rektör: Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Rektörünü,
e)
Üniversite: Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesini,
f)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amacı
MADDE
5 – (1)
Merkezin amacı; Üniversitenin öğrenci adayları, öğrencileri, mezunları ve
çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri ile Üniversitenin ve
Türkiye’nin koşul ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer planlama ve geliştirme
yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlamak, Üniversitenin saygınlığını ve
tercih edilebilirliğini artırmak ve bu doğrultuda Üniversitenin ve Türkiye’nin
insan kaynakları potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine katkıda
bulunmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE
6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a)
Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının nitelik, saygınlık,
tercih edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu
doğrultusunda, bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin
strateji, politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve
Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri
koordine ve kontrol etmek.
b)
İlgili mevzuat kapsamında Üniversite öğrencilerine, mezunlarına ve
çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel
birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye
yönelik kurs, sertifika programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayın
faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.
c)
Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve
geliştirme performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak bireysel
potansiyellerini, kişisel özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim
ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer
hizmetleri vermek, verilmesini sağlamak.
ç)
Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve
benzerleri ile iş birliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve benzeri
etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya destek vermek.
d)
İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kamu ve özel kurum ve kuruluşlarıyla iş
birliği yaparak kariyer geliştirme, iş ve iş gören sağlama proje ve
programlarının yürütülmesine destek vermek.
e)
Üniversite ve birimlerinin tanıtımı için toplantı, seminer, tanıtım günleri,
fuar ve benzeri faaliyetler yapmak ve bu gibi faaliyetlere katılmak.
f)
Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin
kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.
g)
Mezun dernekleri ve vakıfları ile iş birliği halinde mezunların iş hayatındaki
kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili bilgileri güncellemek.
ğ)
Merkezin amacı doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayımı yapmak.
h)
Kariyer planlama ve geliştirme konusunda özellikle akademik personele yönelik
benzer program ve faaliyetleri gerçekleştirmek.
ı)
Üniversite bünyesindeki lisans ve lisansüstü düzeydeki kariyer planlama ve
geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim programları ile iş birliği projeleri
oluşturmak ve uygulamak.
i)
Kariyer geliştirme kapsamı içinde sosyal iş ağının geliştirilmesine yönelik
çalışmalar yapmak.
j)
Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve
öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.
k)
Kariyer planlama ve geliştirmeyi üniversiteye giriş öncesi, öğrencilik,
mezuniyet sonrasını kapsayan ve aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile
diğer paydaşları içerir bir bütünsel yaklaşımla ele alarak, Merkezin amaçları
doğrultusunda gerekli diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.
l)
Üniversiteye yeni başlayan öğrencilerin kariyer uyumlarını artırmaya dönük
çalışmalar planlamak ve uygulamak.
m)
Üniversite öğrencileri, personeli ve ailelerine yönelik kariyer psikolojik
danışma hizmeti sunmak.
n)
İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kariyer danışmanlığı konusunda çalışma
yürüten ulusal ve uluslararası kariyer merkezleri ile iletişim ağı kurmak ve
ortak çalışmalar yürütmek.
o)
Üniversite birimlerine yeni kayıt yaptıran öğrencilere ilk yarıyıl
başlangıcında, Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı ile koordinasyon kurarak kariyer
temsilcileri vasıtasıyla üniversite ve birimlerini tanıtıcı oryantasyon
planlamak ve uygulamak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE
7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a)
Müdür.
b)
Yönetim Kurulu.
c)
Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE
8 – (1)
Müdür, Üniversitenin kadrolu öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç
yıl süre ile görevlendirilir. Süresi sona eren Müdür yeniden
görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan daha fazla süre ile görev başında
bulunamaması durumunda görevi sona erer. Süresi dolmadan görevinden ayrılan
Müdürün yerine aynı usulle yeni Müdür görevlendirilir.
(2)
Üniversite öğretim elemanları arasından iki kişi, Müdürün önerisi üzerine
Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir.
(3)
Müdürün görevi başında bulunmadığı zamanlarda müdür yardımcılarından biri
kendisine vekâlet eder.
(4)
Görevinden ayrılan müdür yardımcısının yerine aynı usulle yenisi
görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür yardımcılarının da görevi
sona erer.
(5)
Müdür; Merkezin amacı doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde
yürütülmesinden, Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu
konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı birinci derecede
sorumludur.
Müdürün
görevleri
MADDE
9 – (1)
Müdürünün görevleri şunlardır:
a)
Merkezi temsil etmek, Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek ve
yönetmek.
b)
Yönetim Kurulu kararlarının bu Yönetmelik çerçevesinde uygulanmasını sağlamak
ve gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.
c)
Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin
faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol etmek.
ç)
Üniversite içi ve dışı kişi ve kuruluşlar arasındaki iş birliği ve
koordinasyonu sağlamak.
d)
Merkezin planlanan ve gerçekleştirilen faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların
hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak.
e)
Merkezin amacı doğrultusunda işin gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve
yerine getirilmesini sağlamak.
f)
Merkezin personel, bütçe ve diğer kaynak ihtiyaçlarına ve kullanımına ilişkin
gerekli çalışmaların yapılmasını sağlayarak Yönetim Kurulunun onayından geçen
raporları Rektörlüğe sunmak.
Yönetim
Kurulu
MADDE
10 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile Merkezin
faaliyet alanı ile ilgili Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör
tarafından üç yıl için görevlendirilen dört üye olmak üzere toplam yedi üyeden
oluşur. Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle
görevinden ayrılan üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni
bir üye görevlendirilir.
(2)
Yönetim Kurulu, Müdürün daveti üzerine yılda en az iki kez ve gerektiğinde üye
tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya katılanların
salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir, çekimser oy
kullanılmaz. Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk
sağlanmış kabul edilir. İzinsiz ve mazeretsiz olarak bir yılda ardışık olarak
üç toplantıya katılmayan üyenin üyeliği kendiliğinden sona erer.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE
11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a)
Merkezin eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetleri
ile ilgili esaslarını kararlaştırmak.
b)
Merkezin çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve
uygulanmasını sağlamak.
c)
Merkez elemanlarının eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayın
konularındaki isteklerini değerlendirip karara bağlamak.
ç)
Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları
kurmak ve bunların görevlerini düzenlemek.
d)
İlgili mevzuat kapsamında yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel kuruluşlar
ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların temel ilke, esas ve usullerini tespit
etmek.
e)
Danışma Kurulunun görüş ve önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.
f)
Müdürün, Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek
karara bağlamak.
g)
Merkezin Danışma Kurulu üyelerini Rektöre önermek.
Danışma
Kurulu
MADDE
12 – (1)
Danışma Kurulu; Merkezin faaliyet alanlarında deneyimli, Üniversitenin veya
istekleri halinde diğer üniversitelerin öğretim elemanları ile ilgili kamu ve
özel kurum ve kuruluşlardaki uzman kişiler arasından Müdürün önerisi üzerine
Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen en fazla on üyeden oluşur.
Boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle yeni üye
görevlendirilir. Süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir.
(2)
Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az bir kez olağan olarak
toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da
toplantıya çağırabilir. Danışma Kuruluna Müdür başkanlık eder.
(3)
Danışma Kurulunun görevleri; Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak Yönetim
Kurulunun ihtiyaç duyduğu konularda değerlendirme yapmak, görüş ve önerilerde
bulunmaktır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcisi
MADDE
13 – (1)
Kariyer temsilcileri, Merkezin faaliyetlerini Üniversite bünyesindeki akademik
birimlerde etkin bir şekilde yürütebilmek için her fakülte, yüksekokul ve
meslek yüksekokulu tarafından üç yıl için görevlendirilen öğretim
elemanlarıdır. Görevlendirmeyi yapan akademik birimin yönetimi, görevlendirdiği
kariyer temsilcisini ve kariyer temsilcisine ait unvan ve iletişim bilgilerini
Merkeze bildirir. Kariyer temsilcisi görevinin herhangi bir nedenle boşalması
halinde yeni kariyer temsilcisi aynı şekilde görevlendirilir. Kariyer
temsilcileri, Müdürün çağrısıyla yılda en az bir kez toplanır. Ayrıca, Müdür
gerekli gördüğü hallerde kariyer temsilcilerini toplantıya çağırabilir.
Kariyer
temsilcisinin görevleri
MADDE
14 – (1)
Kariyer temsilcilerinin görevleri şunlardır:
a)
Üniversite öğrencisi adayları, öğrencileri, mezunları ve çalışanlarına bireysel
ve grup düzeyinde kariyer planlaması hakkında danışmanlık yapmak, iş başvurusu,
özgeçmiş hazırlama ve mülakatlar hakkında bireysel düzeyde destek vermek ve
mesleki gelişimlerine yardımcı olmak.
b)
Merkezin amacı doğrultusunda, öğrenci adayları, öğrenciler, mezunlar ve
çalışanların kariyer gelişimlerine destek olmak ve danışmanlık hizmeti vermek.
c)
Öğrenciler ve mezunlara etkin özgeçmiş yazma tekniklerini öğretmek.
ç)
Öğrenciler ve mezunlara mülakat provaları yapmak.
d)
Öğrenciler ve mezunları iş hayatına hazırlamak.
e)
Uzman oldukları alanlarla ilgili olarak, öğrenciler/danışanlar için staj ve iş
olanaklarını araştırmak.
f)
Görev yaptıkları birimlerde, kariyer gelişimleri konusunda verecekleri birebir
danışmanlık yanında kariyer planlama ve geliştirme konularında eğitim, seminer
ve konferans gibi kitlesel bilgilendirici etkinliklerin düzenlenmesi konusunda
çalışmalar yapmak.
g)
Üniversite birimlerine yeni kayıt yaptıran öğrencilere ilk yarıyıl
başlangıcında Üniversite ve birimlerini tanıtıcı oryantasyon eğitimleri
planlamak ve uygulamak.
Personel
ihtiyacı
MADDE
15 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilen personel tarafından
karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
16 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ile
Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE
17 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Rektörü yürütür.