TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve
kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Tarım ve Orman Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında
görevli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği usul ve esaslarını
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Tarım ve Orman
Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi görev yapan personelden görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı
Kanun, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt
hiyerarşi içindeki görevleri,
b)
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta
ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c)
Bakan: Tarım ve Orman Bakanını,
ç)
Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
d)
Birim: Tarım ve Orman Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı hizmet birimlerini,
e)
Genel Müdürlük: Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünü,
f)
Görev grupları: Aynı düzey görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,
g)
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
ğ)
Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme
suretiyle atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
h)
Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre
hesaplanan süreyi,
ı)
İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer
günleri,
i)
Personel: Bakanlık kadrolarında, 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan devlet
memurlarını,
j)
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
k)
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacaklar için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı,
l)
Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a)
Yönetim hizmetleri grubu;
1)
Şube müdürü,
2)
Şef, koruma ve güvenlik şefi,
b)
Hukuk hizmetleri grubu;
1)
Hukuk müşaviri,
c)
Araştırma ve savunma hizmetleri grubu;
1)
Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı,
ç)
Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1)
Çözümleyici,
d)
İdari hizmetler grubu;
1)
Sayman, ayniyat saymanı,
2)
Memur, daktilograf, ambar memuru, santral memuru, mutemet, veznedar, sekreter,
bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, orman muhafaza
memuru, şoför, haberleşme memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, spiker,
e)
Yardımcı hizmetler grubu;
1)
Teknisyen yardımcısı, rasatçı yardımcısı, hizmetli, aşçı, kaloriferci, bekçi,
dağıtıcı ve bahçıvan.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar; veteriner hekim,
mühendis, biyolog, mimar, kimyager, jeolog, jeomorfolog, arkeolog, fizikçi,
jeofizikçi, avukat, istatistikçi, matematikçi, şehir plancısı, sosyolog, sosyal
çalışmacı, psikolog, eczacı, tercüman, mütercim, diyetisyen, redaktör, ev
ekonomisti, ekonomist, grafiker, tekniker, veteriner sağlık teknikeri, sağlık
teknikeri, hemşire, programcı, dekoratör, teknisyen, laborant, veteriner sağlık
teknisyeni, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, muhasebeci, teknik ressam,
topograf, kütüphaneci, rehber, fotoğrafçı, kameraman, rasatçı, makinist,
matbaacı, gemi adamı, kaptan ve haberleşme teknisyeni kadrolarıdır.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a)
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen şartları, bu Yönetmelikte
atama yapılacak kadro için belirlenen öğrenim ve bazı belgelere sahip olma
şartları ile alt görevlerde belirli bir süre çalışma şartlarını taşımak, ilan
edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak
üzere Bakanlıkta en az altı ay çalışmış olmak,
b)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda (Değişik ibare:RG-29/7/2021-31552) 6 ncı maddedeki
genel şartlar yanında aşağıdaki özel şartlar da aranır:
a)
Merkez teşkilatındaki şube müdürü (teknik) unvanlı kadrolara atanabilmek için;
1)
Sınav tarihi itibarıyla mühendis, mimar, şehir plancısı, jeolog, jeomorfolog,
jeofizikçi, fizikçi, istatistikçi, biyolog, veteriner hekim, kimyager,
matematikçi, arkeolog, çözümleyici kadrolarında en az bir yıl çalışmış olmak,
2)
Bakanlık merkez teşkilatında sınav tarihi itibarıyla en az iki yıl görev yapmış
olmak,
3)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak ya da
denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki
yükseköğretim kurumundan mezun olmak,
4)
Atama yapılacak kadronun bulunduğu birimin hizmet alanında görev yapabilecek
unvana sahip olmak,
b)
Merkez teşkilatındaki şube müdürü (idari) unvanlı kadrolara atanabilmek için;
1)
Sınav tarihi itibarıyla APK uzmanı, uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı,
sosyolog, psikolog, eczacı, ev ekonomisti, ekonomist, şef, araştırmacı, sayman,
ayniyat saymanı, mütercim, tercüman, kütüphaneci, rehber, sosyal çalışmacı,
spiker, muhabir, yapım ve yayın elemanı, yapım ve yayın görevlisi, yayın şefi
veya koruma ve güvenlik şefi kadrolarında en az bir yıl; programcı, tekniker,
memur, ambar memuru, santral memuru, mutemet, bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf, sekreter, veznedar, koruma ve
güvenlik görevlisi, laborant, diyetisyen, hemşire, veteriner sağlık teknikeri,
sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknisyeni, sağlık teknisyeni, dekoratör, sağlık
memuru, makinist, rasatçı, matbaacı, muhasebeci, teknik ressam, dava takip
memuru, topograf, grafiker, redaktör, fotoğrafçı, kameraman, teknisyen, kaptan,
gemi adamı, orman muhafaza memuru, haberleşme memuru veya haberleşme teknisyeni
kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak,
2)
Bakanlık merkez teşkilatında sınav tarihi itibarıyla en az iki yıl görev yapmış
olmak,
3)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak ya da bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim
kurumundan mezun olmak,
c)
Taşra teşkilatında;
1)
Şube müdürü (Arazi Toplulaştırma ve Tarımsal Alt Yapı) kadrosuna atanabilmek
için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların tarım ekonomisi, tarla
bitkileri, bahçe bitkileri, biyosistem mühendisliği, tarımsal yapılar ve
sulama, kültür teknik, inşaat mühendisliği, çevre mühendisliği, toprak,
tarımsal mekanizasyon, jeofizik mühendisliği, jeoloji mühendisliği, harita
mühendisliği, jeodezi ve fotogrametri mühendisliği, geomatik mühendisliği veya
jeodezi ve haritacılık bölümlerinden mezun olmak ve mühendis kadrosunda en az
bir yıl hizmeti bulunmak,
2)
Şube müdürü (Gıda ve Yem) kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların gıda, gıda bilimi ve teknolojisi, süt teknolojisi, zootekni, su
ürünleri, tarla bitkileri, bahçe bitkileri, tarımsal biyoteknoloji, biyosistem
mühendisliği, bitki koruma, gıda mühendisliği, kimya mühendisliği, balıkçılık
teknolojisi mühendisliği, biyoloji, kimya veya veteriner hekimliği
bölümlerinden mezun olmak ve mühendis, biyolog, kimyager ve veteriner hekim
kadrolarında en az bir yıl hizmeti bulunmak,
3)
Şube müdürü (Bitkisel Üretim ve Bitki Sağlığı) kadrosuna atanabilmek için;
fakülte veya dört yıllık yüksekokulların tarla bitkileri, bahçe bitkileri,
bitki koruma, bitki sağlığı, tarım makinaları, tarımsal yapılar ve sulama,
kültür teknik, tarım ekonomisi, biyosistem mühendisliği, toprak bilimi ve bitki
besleme, tarımsal biyoteknoloji veya toprak bölümlerinden mezun olmak ve
mühendis kadrosunda en az bir yıl hizmeti bulunmak,
4)
Şube müdürü (Hayvan Sağlığı ve Yetiştiriciliği) kadrosuna atanabilmek için;
veteriner fakültesi mezunu olmak ve veteriner hekim kadrosunda en az bir yıl
hizmeti bulunmak,
5)
Şube müdürü (Balıkçılık ve Su Ürünleri) kadrosuna atanabilmek için; fakülte
veya dört yıllık yüksekokulların su ürünleri, balıkçılık teknolojisi
mühendisliği, zootekni, veteriner hekimliği veya biyoloji bölümlerinden mezun
olmak ve mühendis, veteriner hekim veya biyolog kadrolarında en az bir yıl
hizmeti bulunmak,
6)
Şube müdürü (Hayvan Sağlığı, Yetiştiriciliği ve Su Ürünleri) kadrosuna
atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların veteriner hekimliği,
su ürünleri, balıkçılık teknolojisi mühendisliği veya zootekni bölümlerinden
mezun olmak, veteriner hekim, mühendis kadrolarında en az bir yıl hizmeti
bulunmak,
7)
Şube müdürü (Kırsal Kalkınma ve Örgütlenme) kadrosuna atanabilmek için; fakülte
veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak, mühendis,
veteriner hekim kadrolarında en az bir yıl hizmeti bulunmak,
8)
Şube müdürü (Koordinasyon ve Tarımsal Veriler) kadrosuna atanabilmek için;
fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, (a)
bendinin (1) numaralı ve (b) bendinin (1) numaralı alt bentlerinde sayılan
kadrolarda en az bir yıl hizmeti bulunmak,
9)
Şube müdürü (Çayır, Mera ve Yem Bitkileri) kadrosuna atanabilmek için; fakülte
veya dört yıllık yüksekokulların tarla bitkileri, tarla bitkileri ıslahı, tarla
bitkileri ıslahı ve yetiştiriciliği, bitki yetiştiriciliği, bitki koruma veya
bitki sağlığı, bahçe bitkileri, kültür teknik, tarım ekonomisi, zootekni, tarım
makinaları ve teknolojileri mühendisliği, tarımsal biyoteknoloji, biyosistem
mühendisliği, hayvansal üretim, toprak, toprak bilimi ve bitki besleme veya
orman mühendisliği bölümlerinden mezun olmak ve mühendis kadrosunda en az bir
yıl hizmeti bulunmak,
10)
Şube müdürü (Doğa Koruma ve Sulak Alanlar) kadrosuna atanabilmek için; fakülte
veya dört yıllık yüksekokulların orman mühendisliği, orman endüstri
mühendisliği, çevre mühendisliği, inşaat mühendisliği, ziraat mühendisliği, su
ürünleri mühendisliği, jeoloji mühendisliği, hidrojeoloji mühendisliği, peyzaj
mimarlığı, harita mühendisliği, şehir ve bölge planlama, biyoloji, kimya
mühendisliği, arkeoloji, kimya veya jeofizik mühendisliği bölümlerinden mezun
olmak ve mühendis, jeolog, jeofizikçi, şehir plancısı, kimyager, arkeolog veya
biyolog kadrolarında en az bir yıl hizmeti bulunmak,
11)
Şube müdürü (Avcılık ve Yaban Hayatı Koruma) kadrosuna atanabilmek için; fakülte
veya dört yıllık yüksekokulların orman mühendisliği, orman endüstri
mühendisliği, veteriner hekimliği, biyoloji, su ürünleri mühendisliği veya
zootekni bölümlerinden mezun olmak ve mühendis, veteriner hekim veya biyolog
kadrolarında en az bir yıl hizmeti bulunmak,
12)
Şube müdürü (Milli Parklar) kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört
yıllık yüksekokulların orman mühendisliği, orman endüstri mühendisliği, ziraat
mühendisliği, mimarlık, harita mühendisliği, jeofizik mühendisliği, jeoloji
mühendisliği, çevre mühendisliği, inşaat mühendisliği, peyzaj mimarlığı, şehir
ve bölge planlama, arkeoloji, jeoloji veya jeomorfoloji bölümlerinden mezun
olmak ve mühendis, mimar, şehir plancısı, arkeolog, jeolog, jeomorfolog
kadrolarında en az bir yıl hizmeti bulunmak,
13)
Şube müdürü (Planlama ve Koordinasyon) kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya
en az dört yıllık yüksekokulların mühendislik, mimarlık, şehir ve bölge
planlama, jeoloji, jeomorfoloji, jeofizik, fizik, istatistik, biyoloji,
veteriner hekimliği, kimya, kütüphanecilik veya arkeoloji bölümleri dışındaki
diğer bölümlerinden mezun olmak ve (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde
sayılan kadrolarda en az bir yıl hizmeti bulunmak,
14)
Şube müdürü (İdari ve Mali İşler) kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya en
az dört yıllık yüksekokulların mühendislik, mimarlık, şehir ve bölge planlama,
jeoloji, jeomorfoloji, jeofizik, fizik, istatistik, biyoloji, veteriner
hekimlik, kimya veya arkeoloji bölümleri dışındaki diğer bölümlerinden mezun
olmak ve (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda en az bir
yıl hizmeti bulunmak,
15)
Bölge müdürlüklerine bağlı illerdeki şube müdürü kadrosuna atanabilmek için; fakülte
veya en az dört yıllık yüksekokulların orman mühendisliği, orman endüstri
mühendisliği, ziraat mühendisliği, veteriner hekimliği, biyoloji, çevre
mühendisliği, inşaat mühendisliği, hidrojeoloji mühendisliği, jeoloji
mühendisliği, jeofizik mühendisliği, kimya mühendisliği, kimya, mimarlık,
peyzaj mimarlığı, şehir ve bölge planlama, arkeoloji, jeoloji, jeofizik, harita
mühendisliği veya coğrafya bölümlerinden mezun olmak, mühendis, veteriner
hekim, mimar, şehir plancısı, biyolog, kimyager, arkeolog, jeolog, jeofizikçi
veya jeomorfolog kadrolarında en az bir yıl hizmeti bulunmak,
ç)
Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1)
Hukuk fakültesi mezunu olmak ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca
kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2)
Görevde yükselme sınavının yapıldığı tarih itibarıyla Bakanlıkta en az altı ay
hizmeti bulunmak,
d)
Şef kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
e)
Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Koruma ve güvenlik görevlisi unvanlı kadroda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3)
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve
7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer
şartları taşımak,
4)
Sertifika türü silahlı olan Özel Güvenlik Sertifikası sahibi olmak,
f)
Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2)
5188 sayılı Kanunda belirtilen şartları taşımak, Özel Güvenlik Hizmetlerine
Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen diğer şartları
taşımak,
3)
Özel Güvenlik Sertifikası sahibi olmak,
g)
Eğitim uzmanı veya uzman kadrosuna atanabilmek için;
1)
Eğitim uzmanı olarak atanabilmek için eğitim bilimleri fakültesi mezunu olmak,
2)
Uzman olarak atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ğ)
Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
h)
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2)
Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama
konularında en az iki yıl çalışmış olduğunu belgelemek,
3)
En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4)
Günümüz şartlarında geçerliliği kabul edilen ve sıkça kullanılan an az bir
programlama dilini bildiğini belgelemek,
ı)
Sayman kadrosuna atanabilmek için;
1) (Değişik:RG-29/7/2021-31552) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Sayman kadrosuna atanacaklar için kamu kurum ve kuruluşlarının muhasebe
birimlerinde en az iki yıl çalışmış olmak,
i)
Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
j)
Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
MEB onaylı bilgisayar kursu sertifikasına sahip olmak ya da en az iki dönem
bilgisayar dersi aldığını belgelemek,
k)
Memur, spiker, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, ambar memuru, santral
memuru, haberleşme memuru, orman muhafaza memuru, koruma ve güvenlik görevlisi,
mutemet, daktilograf, veznedar veya sekreter kadrolarına atanabilmek için; en
az lise veya dengi okul mezunu olmak ve yardımcı hizmetler sınıfında yer alan
kadrolarda en az bir yıl hizmeti bulunmak,
l)
Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Bakanlığın ihtiyacına göre en az üç yıllık (B), (C), (D) veya (E) sınıfı sürücü
belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) Bu maddede belirtilen
kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda unvan değişikliği
sınavında başarılı olma şartının yanı sıra aşağıdaki şartlar aranır:
a)
Arkeolog, biyolog, dekoratör, diyetisyen, eczacı, ekonomist, ev ekonomisti,
fizikçi, istatistikçi, jeofizikçi, jeolog, jeomorfolog, kimyager, matematikçi,
mimar, mühendis, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, şehir plancısı veya
veteriner hekim unvanlı kadrolara atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların ilgili bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
b)
Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1)
Hukuk fakültesi ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2)
Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c)
Mütercim, tercüman ve rehber kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakültelerin ilgili bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2)
Sınav tarihi itibarıyla son beş yıl içerisinde Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığınca yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en
az (B) düzeyinde veya bu sınava denk sayılan uluslararası sınavlardan bu puana
tekabül eden puanı almış olmak,
ç)
Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların dokümantasyon ve enformasyon,
kütüphanecilik veya bilgi ve belge yönetimi bölümlerinden mezun olmak,
d)
Grafiker kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az orta öğretim düzeyinde eğitim veren okulların ilgili bölümünden mezun
olmak,
e)
Redaktör kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f)
Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az orta öğretim düzeyinde eğitim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
g)
Muhasebeci kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıl süreli mesleki ve teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
ğ)
Sağlık teknikeri kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıl süreli mesleki ve teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
h)
Veteriner sağlık teknikeri kadrosuna atanabilmek için;
1)
Açık öğretim fakültesi dahil en az iki yıl süreli mesleki ve teknik yüksek
okulların laborant veya veteriner sağlık teknikerliği bölümlerinden mezun olmak,
ı)
Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1)
Açık öğretim fakültesi dahil iki yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğretim
okullarının ilgili bölümleri mezunu olmak,
i)
Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun
olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından
onaylı en az 400 saat programcı sertifikasına sahip olmak,
2)
En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
j)
Makinist, gemi adamı, kaptan, fotoğrafçı, kameraman veya matbaacı kadrosuna
atanabilmek için;
1)
Fakülte, 4 yıllık süreli yüksekokul veya mesleki ve teknik yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2)
Ortaöğretim mezunu olması halinde ayrıca Millî Eğitim Bakanlığından 160 saatlik
kurs bitirme belgesine sahip olmak,
3)
Gemi adamı kadrosuna atanabilmek için gemi adamı cüzdanı veya yeterlilik
belgesine sahip olmak,
4)
Kaptan kadrosuna atanabilmek için 4 yıllık fakülte veya yüksekokul ile mesleki
ve teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
k)
Veteriner sağlık teknisyeni, haberleşme teknisyeni, teknisyen, teknik ressam,
laborant, topograf, sağlık teknisyeni, sağlık memuru veya rasatçı kadrosuna
atanabilmek için;
1)
Mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarından veya denkliği Millî
Eğitim Bakanlığınca kabul edilen diğer mesleki ve teknik öğretim veren
ortaöğretim kurumlarından veya bu okullara denk mülga okullardan mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Duyuru ve başvuru şartları
MADDE 9 – (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınav tarihinden en az
altmış gün önce Bakanlık internet sitesinde ilan edilerek personele duyurulur.
Duyuruda; atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı ve sayısına, sınav tarihi
ile yerine, başvuru şartlarına, başvuru tarihi, süresi, yeri ve son başvuru
tarihine, atama yapılacak kadrolara ilişkin sınav konularının başlıklarına ve
sınavla ilgili diğer hususlara yer verilir.
(2)
Başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel,
başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için
başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere yasal
izinlerini kullanmakta olan personelin başvuruda bulunması ve sınavlara
katılması mümkündür.
(3)
Yazılı sınava başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
(4)
Aday memurlar, başka kurumların personeli ve görevden uzaklaştırılmış
bulunanlar sınavlara başvuramazlar.
(5)
Yapılan başvurular, başvuru süresinin tamamlanmasından itibaren en fazla on beş
iş günü içinde ilan edilen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirilerek
yazılı sınava katılmaya hak kazananların listesi Bakanlığın internet
sayfasından ilan edilir. Belirtilen listeye itiraz ilan tarihinden itibaren beş
iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Genel Müdürlük, itirazları en az beş iş
günü içinde değerlendirir ve karara bağlar.
Yazılı sınav
MADDE 10 – (1) Görevde yükselme yazılı
sınavı, Bakanlıkça yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir. Yazılı sınavların bahsedilen kurumlara yaptırılması halinde,
sınavın yürütülmesine ve itirazlara ilişkin hususlar, Bakanlıkla sınavı yapacak
kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınav usulü
sınav duyurusunda belirtilir.
(2)
Görevde yükselme yazılı sınavı, Bakanlıkça belirlenecek konularda yapılır.
Sınav konuları, ilan edilen kadronun nitelikleri dikkate alınarak Sınav
Kurulunca tespit edilir ve duyuruda belirtilir.
(3)
Unvan değişikliği yazılı sınavı, Bakanlığın görev alanı ve atama yapılacak
görevin niteliğine ilişkin konularda çoktan seçmeli test usulünde yaptırılır.
(4)
Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve yazılı sınavda en az
altmış puan alan adaylar başarılı sayılır.
(5)
Sınav Kurulu, yazılı sınavın Bakanlıkça yapılması halinde sınav sonuçlarını en
geç yirmi iş günü içinde bir tutanakla Genel Müdürlüğe teslim eder.
(6)
Yazılı sınavın bu maddede belirtilen diğer kurumlara yaptırılması halinde Sınav
Kurulu, kurula iletilen sınav sonuçlarını teslim tarihinden itibaren iki iş
günü içinde Genel Müdürlüğe teslim eder.
(7)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin sekretarya hizmetleri
Genel Müdürlükçe yürütülür.
Sözlü sınav
MADDE 11 – (1) Sözlü sınava katılmaya hak
kazanan adayların listesi, yazılı sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren
beş iş günü içinde en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere Bakanlık internet
sitesinde ilan edilir. Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak
üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır.
Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2)
İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi tarafından;
a)
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d)
Genel kültürü ve genel yeteneği,
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas
alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar sözlü sınavda başarılı sayılır.
(3)
Sözlü sınavın yirmi iş günü içinde tamamlanması esastır. Ancak sözlü sınava
katılma hakkı kazanan personel sayısının iki yüzden fazla olması durumunda
sözlü sınav süresi en çok on iş günü uzatılabilir.
Başarı sıralaması
MADDE 12 – (1) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir. Başarı puanı
listesi, sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde
duyurulan boş kadro sayısı kadar yapılır ve Bakanlığın internet sitesinde ilan
edilir.
(2)
Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenim bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik
verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması
belirlenir.
(3)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan
edilen kadro sayısı sebebiyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl
aday sayısı kadar personel, Bakanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı
sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 13 – (1) Sınavlar, deprem, sel, salgın
hastalık ve benzeri doğal afetler sebebiyle veya soruların sınav öncesi
çalındığının tespiti halinde ertelenebilir.
(2)
Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla
belirlenir. Ayrıca her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.
(3)
Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs
edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan
çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu
kişiler hakkında yasal işlem yapılır.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 14 – (1) Sınav Kurulu, sınavın
yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde sınav sonuçlarını
Bakanlığın internet sitesinde ilan eder. Ayrıca tebligat yapılmaz.
(2)
İlgililer, sınav sonuçlarına ilişkin itirazlarını, sonuçların açıklandığı
tarihten itibaren üç iş günü içerisinde Genel Müdürlüğe iletebilirler.
İtirazlar, en geç beş iş günü içerisinde sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı
olarak bildirilir.
(3)
İtirazların Sınav Kurulu tarafından değerlendirilmesi neticesinde, başarılı
olan adaylara ilişkin listenin değişmesi durumunda yeni liste Bakanlığın
internet sitesinde ilan edilir, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
(4)
Yapılan yazılı sınavda hatalı soru tespit edilmesi veya yargı kararları
uyarınca soruların iptal edilmesi durumunda, iptal edilen soru veya sorular
bütün adaylarca doğru işaretlenmiş kabul edilir.
(5)
Sınavın başka bir kuruma yaptırılması halinde, itirazlara ilişkin hususlar
yapılacak protokol ile belirlenir.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanma
MADDE 15 – (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre
en geç bir ay içerisinde atanır. Tercih alınması durumunda ise başarı
sıralaması esas alınarak tercihe göre atama yapılır.
(2)
Duyurulan kadrolardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya
da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten
itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak
müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, yedekler arasından başarı sıralamasına
göre atama yapılabilir.
(3)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar
için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav Kurulu ve görevleri
MADDE 16 – (1) Sınav Kurulu Bakan oluru ile
oluşturulur.
(2)
Sınav Kurulu; Personel Genel Müdürü başkanlığında, atamaya yetkili amir
tarafından belirlenecek merkez birimlerin amirleri ve (Değişik
ibare:RG-29/7/2021-31552) yardımcılarından olmak üzere toplam beş
üyeden oluşur. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Kurul, üye
tamsayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3)
Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. İhtiyaç duyulması
halinde aynı usule göre taşrada birden fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(4)
Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin,
ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(5)
Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a)
Görevde yükselme sınavını yapmak veya yaptırmak; unvan değişikliği sınavını
yaptırmak.
b)
Yazılı sınav konularına ilişkin konu başlıklarını belirlemek.
c)
Sınav sonuçlarını ve sözlü sınava katılmaya hak kazananları ilan etmek.
ç)
Sınav sonuçlarına itirazları sonuçlandırmak.
d)
10 uncu madde kapsamında belirlenecek konuların ağırlığına göre yazılı sınav
sorularının sayısını ve puan değerini belirlemek.
e)
Yazılı ve sözlü sınav sorularını hazırlamak veya hazırlattırmak.
f)
Sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
toplam hizmet süresi, öğrenim ve bazı belgelere sahip olma şartlarını taşımak
kaydıyla 5 inci maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılabilir:
a)
Personelin isteği ve atanacak kadronun gerektirdiği özelliklerin taşınması
kaydıyla; üst görev gruplarından alt görev gruplarına geçişler ile aynı görev
grubunun aynı alt görev gruplarında bulunan unvanlara yapılacak atamalarda
sınav şartı ile Bakanlıkta ve alt görevlerde belli bir süre çalışma şartı
aranmaz.
b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile aynı görev grubunun
alt grubundan üst grubuna geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak
Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler
ile bu görevlerle aynı veya eşdeğer düzeydeki görevlere veya alt görevlere,
görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan genel hükümlere göre atama
yapılabilir.
c)
Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler ile bu kadrolara diğer
kadrolardan yapılacak atamalar, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz ettikleri görevlere
atanabilirler.
(3)
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden,
atanacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla
aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler
ile daha alt görevlere sınavsız, genel hükümlere göre atama yapılabilir.
(4)
Avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına sınavsız, genel hükümlere göre
atama yapılabilir.
Kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 18 – (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli personel, bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın
bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt
görevlere, söz konusu unvanlar için aranan toplam hizmet süresi, öğrenim ve
bazı belgelere sahip olma şartlarını taşıması kaydıyla genel hükümlere göre
naklen atanabilirler. Diğer personel kanunlarına tabi olanlar ihraz ettikleri
unvanlara, aynı unvanın olmaması halinde Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının uygun görüşü alınarak atamaları yapılabilir.
Kazanılmış haklar
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelikte sayılan unvanlı
kadrolara ilgili mevzuatı uyarınca asaleten atanmış olanların kazanılmış
hakları saklıdır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
MADDE 21 – (1) 4/3/2014 tarihli ve 28931 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Personelinin
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ile 21/2/2015 tarihli ve
29274 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Orman ve Su İşleri Bakanlığı
Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim düzeyi şartının istisnası
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan
ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer
koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.
Yürürlük
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Tarım ve Orman Bakanı yürütür.
___________________
(1) Danıştay İkinci Dairesinin 28/12/2021 tarihli ve E.:2021/16120 sayılı Kararı ile bu alt bendin, anılan bölümler “Su Ürünleri ve Mühendisliği” lisans programı bakımından eksik düzenleme içerdiğinden yürütmesi durdurulmuştur.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin |
|
Tarihi |
Sayısı |
|
13/2/2021 |
31394 |
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin |
||
Tarihi |
Sayısı |
|
1. |
29/7/2021 |
31552 |
2. |
|
|