SİGORTACILIK VE ÖZEL EMEKLİLİK DÜZENLEME VE DENETLEME
KURUMU MESLEK PERSONELİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, sigortacılık
uzmanı ve sigortacılık uzman yardımcılarının mesleğe alınmaları, giriş sınavı,
komisyonların oluşumu, yetiştirilmeleri, tez hazırlama ve yeterlik sınavları,
atanmaları, görev, yetki ve sorumlulukları ile diğer hususlara ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
(2)
Bu Yönetmelik, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunda
istihdam edilecek sigortacılık uzmanları ile sigortacılık uzman yardımcıları
hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun ek 41 inci maddesi ile 18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan 47 sayılı Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve
Denetleme Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan;
a)
Başkan: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanını,
b)
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi: 18/10/2019 tarihli
ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 47 sayılı Sigortacılık ve Özel
Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
c)
KPSS: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre
(A) grubu kadrolar için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı
tarafından yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
ç)
Kurul: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurulunu,
d)
Kurum: Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunu,
e)
Meslek personeli: Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve diğer mevzuatla Kuruma
verilen görev ve yetkilerin gerektirdiği asli ve sürekli hizmetleri yürüten
sigortacılık uzman ve uzman yardımcılarını,
f)
ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
g)
Uzman: Sigortacılık uzmanını,
ğ)
Uzman yardımcısı: Sigortacılık uzman yardımcısını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Meslek Personelinin Görevleri ve Seçimi
Meslek personelinin görevleri
MADDE 4 – (1) Meslek personeli; 3/6/2007 tarihli ve 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu,
28/3/2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi
Kanunu, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ilgili diğer mevzuatla Kuruma verilen
görevleri tam ve eksiksiz yerine getirmekle ve Kurumun görev alanına giren
mevzuat değişikliklerini takip etmek, mevzuatın geliştirilmesi ile ilgili
çalışmalar yaparak uygulamada aksayan yönlerine ilişkin görüş ve önerilerini
bildirmek, mevzuata ilişkin taslakların hazırlanmasına ve görüşülmesine katkıda
bulunmak, Ülke sigortacılığının ve özel emeklilik uygulamalarının gelişmesi,
sigortalıların ve katılımcıların korunması için alınması gerekli tedbirleri
belirlemeye katkıda bulunmak, araştırma, analiz, teftiş, denetim, inceleme ve
soruşturma yapmakla görevlidir.
(2)
Meslek personeli, etik davranış ilkelerine uygun davranmak, sır saklamak, adil
ve tarafsız olmakla sorumludur.
Giriş sınavı
MADDE 5 – (1) Kuruma uzman yardımcısı olarak
atanacakların yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı olarak yapılacak giriş
sınavında başarılı olmaları şarttır. Giriş sınavı, Kurumun hizmet ihtiyacı
dikkate alınarak Başkan tarafından uygun görülecek tarihlerde açılır.
(2)
Giriş sınavına çağrılacak adayların sayısı açıktan atama izni alınmış kadro
sayısının yirmi katından fazla olamaz.
(3)
Sınavın başka bir kuruma yaptırılması halinde, sınava ilişkin hususlar protokol
ile belirlenir.
(4)
Giriş sınavının sekretarya hizmetleri; Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığınca
yürütülür.
Sınav ilanı
MADDE 6 – (1)
Giriş sınavına katılma şartları, açıktan atama izni alınmış kadro sayısı,
uzmanlık alanları ve/veya kontenjanları, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavı veya buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan başka bir sınav puanı, KPSS puan türleri ve taban puanlar,
puan sıralamasına göre kaç adayın çağrılacağı, sınava son başvuru tarihi,
başvuru yeri, başvuruda istenecek belgeler, sınavın yeri, zamanı, öğrenim
dalına göre sınav konuları ve değerlendirme yöntemi ile sınava ilişkin diğer
hususlar, sınav tarihinden en az bir ay önce Kurumun resmî internet sitesinde,
Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Resmî Gazete’de
yayımlanmak suretiyle duyurulur.
Aranan şartlar
MADDE 7 – (1) Giriş sınavına başvuruda bulunacak
adayların 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartların
yanında aşağıda belirtilen şartları taşımaları gerekir:
a) Kurumun kadro ve ihtiyaç durumuna göre; en az dört yıllık
lisans eğitimi veren; hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve
idari bilimler, mühendislik fakülteleri ile ekonometri, aktüerya bilimleri,
bankacılık, sigortacılık, bankacılık ve sigortacılık, finans, matematik,
istatistik bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarının Kurumca
duyuruda belirlenecek öğrenim dallarından mezun olmak.
b)
Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş
yaşını doldurmamış olmak.
c)
Giriş sınavının son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan KPSS’den sınav ilanında yer alan puan türü ve/veya
türlerinden taban puanı ve/veya puanları almış olmak.
ç)
Kurumca gerekli görüldüğü takdirde, sınav ilanında belirtilen dillerden giriş
sınavının son başvuru tarihi itibarıyla Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavından en az (C) düzeyinde puan almak veya buna denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye
sahip olmak.
(2)
Aranılan şartları taşıyan adaylar ilanda belirtilen KPSS puan türü ve/veya
türlerinden, en yüksek puanı alan adaydan başlanarak bir sıralamaya tabi
tutulur. Yapılan sıralamada, sınav ilanında belirtilen sayıda aday arasına
girmiş olanlar giriş sınavına kabul edilirler. Son sıradaki adayla aynı puana sahip
olan adaylar da giriş sınavına katılmaya hak kazanır.
İstenecek belgeler
MADDE 8 – (1) Giriş sınavına katılmak isteyen
adaylardan;
a)
Başvuru formu,
b)
T.C. kimlik numarası beyanı (başvuru formunda belirtilir),
c)
Son üç ay içinde çekilmiş iki adet renkli vesikalık fotoğraf,
ç)
KPSS sonuç belgesinin aslı, onaylı fotokopisi veya barkodlu internet
çıktısı,
d)
Dil sınavı sonuç belgesinin aslı veya barkodlu internet
çıktısı,
istenir.
(2)
İstenen belgelerde, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış
olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hak talep edemez ve haklarında suç
duyurusunda bulunulur.
Başvuru şekli ve yeri
MADDE 9 – (1) Giriş sınavına başvuru; şahsen veya
posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya giriş sınavı ilanında belirlenmesi
halinde resmî internet sitesi üzerinden yapılır.
(2)
İstenen belgelerin en geç, giriş sınavı ilanında belirtilen son başvuru tarihi
mesai saati bitimine kadar Kuruma teslim edilmesi gerekir. Postadaki gecikmeler
ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular ile eksik belge ve
bilgiyle yapılan başvurular dikkate alınmaz.
Giriş sınavı komisyonu
MADDE 10 – (1) Giriş sınavı komisyonu, Başkanın ya
da görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında ve Başkan tarafından
başkan yardımcıları ve daire başkanları arasından belirlenecek en az beş üyeden
oluşur. Gerek görüldüğünde Başkanın onayıyla öğretim üyeleri arasından veya
diğer kamu kurum ve kuruluşlarından konusunda uzman en fazla dört üye daha
komisyonda üye olarak görevlendirilebilir.
(2)
Giriş sınavı komisyonu, üye sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya
katılanların oyçokluğuyla karar alır. Komisyonda çekimser oy kullanılamaz.
Kurum içinden tespit edilecek iki yedek üye, asıl üyelerin herhangi bir nedenle
komisyona katılamamaları ve toplantı yeter sayısı sağlanamaması halinde, tespit
sırasına göre komisyona katılır.
(3)
Giriş sınavı komisyonu, sınav konularının belirlenmesi ve soruların
hazırlanması, sınavların değerlendirilmesi, sınav sonuçlarına yapılacak
itirazların incelenmesi ve itirazların karara bağlanması ve sınavlarla ilgili
diğer işlemleri yürütür.
(4)
Sınavlara, giriş sınavı komisyonu başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan veya kayın hısımlarının katıldığının
tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler giriş sınavı komisyonu üyeliğinden
çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(5)
Komisyonun sekretarya hizmetleri, Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı
tarafından yürütülür.
Giriş sınavına çağrı
MADDE 11 – (1) Giriş sınavına süresi içinde
başvuran adayların başvuruları incelenerek adaylarda aranan şartların mevcut
olup olmadığı Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından tespit edilir.
Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığınca, aranılan şartları taşıyan adaylar
ilanda belirtilen KPSS puan türü ve/veya türlerinden, en yüksek puanı alan
adaydan başlanarak bir sıralamaya tabi tutulur. Sınav ilanında belirtilen
sayıda aday arasına girmiş olanlar komisyon tarafından tutanakla belirlenir ve
Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilmek suretiyle sınavdan en az 15 gün
önce adaylara duyurulur. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
Yazılı sınav aşaması
MADDE 12 – (1) Giriş sınavının yazılı aşaması,
Kuruma alınacak personelin bilgi düzeyini belirlemeye yönelik olarak Kurum
tarafından yapılır. Gerekli görülen hallerde ÖSYM Başkanlığına, Millî Eğitim
Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı
sınav için konusunda uzmanlaşmış kişi veya kuruluşlardan gerekli destek
sağlanabilir.
(2)
Yazılı sınav, mezun olunan bölümlerin müfredatına uygun konularda ve/veya
Hukuk, İktisat, İşletme, Maliye, Kamu Yönetimi,
Muhasebe, Ekonometri, Matematik, İstatistik, Aktüerya, Sigortacılık ve Finans alanları içerisinden
belirlenecek konularda yapılır.
(3)
Sınav ilanında belirtilmek kaydıyla ikinci fıkrada belirtilen konularda
değişiklik yapılabilir.
(4)
Atama yapılacak kadro sayısının fakülte ve/veya öğrenim dalları itibarıyla
ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, adayların
hangi sınav konularından sorumlu olacağı sınav duyurusunda belirtilir.
(5)
Yazılı sınav için belirlenecek sınav konularına ilave olarak yabancı dil sınavı
yapılabilir.
(6)
Yazılı sınavda adayların fakülte veya öğrenim dallarına göre belirlenecek her
konu grubu 100 üzerinden değerlendirilir ve başarılı sayılabilmek için her konu
grubundan en az 60 puan alınması ve sınav ortalamasının en az 70 puan olması
gerekir. Yazılı sınav sonucunda 70 puandan az olmamak üzere, en yüksek puandan
başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun dört katına kadar aday
sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan adaylar da
sözlü sınava katılmaya hak kazanır.
Yazılı sınavın uygulanması
MADDE 13 – (1) Sınavlar, Başkan tarafından
görevlendirilen Kurum personelinin gözetiminde yapılır.
(2)
Giriş sınavı komisyonu, sınav sonuçlarını en geç bir ay içerisinde Yönetim
Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim eder. Başarılı olanların listesi,
sonuçların teslimi tarihini takip eden iki iş günü içerisinde Kurumun resmî
internet sitesinde ilan edilir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
Sözlü sınav aşaması
MADDE 14 – (1) Sözlü sınavda adaylar;
a)
Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d)
Genel yetenek ve genel kültürü,
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden değerlendirilir ve söz konusu yönler
bakımından adaylara ayrı ayrı puan verilmek
suretiyle sözlü sınav puanı belirlenir. Adaylar, sınav komisyonu tarafından (a)
bendi için 50 puan, (b) ila (e) bentlerinden her biri için onar puan üzerinden
değerlendirilir.
(2)
Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, sınav komisyonu başkan ve üyelerinin 100
tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 olması
şarttır.
(3)
Sözlü sınav tarihi, Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir. Adaylara
ayrıca tebligat yapılmaz.
Değerlendirme
MADDE 15 – (1) Giriş sınavı komisyonu, giriş
sınavının yazılı ve sözlü aşamasında başarılı olan adayların, yazılı ve sözlü
sınav puanlarının aritmetik ortalamasını almak suretiyle giriş sınavı başarı
puanını tespit eder ve kadro unvanı ve/veya uzmanlık alanları itibarıyla
sıralamaya tabi tutar. Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro
sayısından fazla ise en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilanda
belirtilen kadro sayısı kadar aday, asıl aday olarak belirlenir. Ayrıca giriş
sınavında başarılı olmak şartıyla sınav ilanında belirtilen kadro sayısının
yarısını geçmemek üzere yedek aday belirlenir.
(2)
Giriş sınavında 70 ve üzerinde puan almış olmak, birinci fıkrada belirtilen sıralamaya
giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez. Asıl listedeki adaylardan
atama olmadığı ya da atamadan sonra ayrılanlar olduğu takdirde, sınav sonucunun
ilanından itibaren altı ay içerisinde bu kadrolara en yüksek puan alan yedek
adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak atama yapılabilir. Yedek adayların
hakları, daha sonraki sınavlar için kazanılmış hak veya herhangi bir öncelik
teşkil etmez.
(3)
Sınav duyurusunda uzmanlık alanları itibarıyla alınacak personel sayısına yer
verildiği hallerde, yapılan sınavda bu sayıda aday başarılı olmamış ise giriş
sınavı komisyonunun önerisi üzerine uzmanlık alanları itibarıyla belirlenen
kontenjanlar arasında sayısal değişiklik yapmaya, sınav duyurusunda ilan
edilmek kaydıyla Başkan yetkilidir.
(4)
Giriş sınavında başarılı olan adaylar, Kurumun resmî internet sitesinde ilan
edilir. Ayrıca sınav sonucu başarılı olan adaylara yazılı olarak bildirilir.
(5)
Giriş sınavında başarılı olamayan adaylara sınav sonuçlarının açıklanmasından
itibaren en geç iki ay içerisinde istekleri üzerine başvuru belgeleri iade
edilir.
(6)
Sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasını takip eden yedi iş günü içerisinde,
Kuruma iletilecek şekilde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazın Kuruma
ulaşmasını takip eden on iş günü içinde giriş sınav komisyonu tarafından ilgili
itiraz değerlendirilerek sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Süresi
içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.
Atama için istenen belgeler
MADDE 16 – (1) Atanmaya hak kazanan adayların
atama işlemi yapılmadan önce aşağıda belirtilen belgeleri Kuruma teslim
etmeleri gerekir:
a)
Yükseköğrenim diploması veya mezuniyet belgesinin (öğrenimini yurt dışında
tamamlamış olanlar için diploma denkliğinin yetkili makamlarca kabul edildiğini
gösterir belgenin) aslı veya onaylı sureti.
b)
Görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmadığına dair beyan.
c)
Erkek adaylardan askerlik durumuna dair beyan.
ç)
Adli sicil beyanı.
d)
Son üç ay içinde çekilmiş altı adet renkli vesikalık fotoğraf.
(2)
İstenen belgeleri Kurumca bildirilen süre içinde teslim etmeyen adayların
ataması yapılmaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi
Yardımcılık süresi
MADDE 17 – (1) Uzman yardımcıları mesleğe
atandıktan sonra en az üç yıllık bir yardımcılık dönemi geçirirler. Bu süre
içinde aylıksız izin ve toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izni
kullananların yardımcılık süreleri, görevden ayrı kaldıkları süre kadar uzatılır.
Yetiştirilme esasları
MADDE 18 – (1) Kurum, hazırlanan genel ve özel
yetiştirme programları ile uzman yardımcılarının yardımcılık dönemlerinde en
iyi şekilde yetişmelerini sağlar.
(2)
Uzman yardımcılarının yetiştirilmesinde;
a)
Kişiliklerinin mesleğin gerektirdiği bağımsızlık ve tarafsızlık ilkeleri
çerçevesinde geliştirilmesi,
b)
Mesleki mevzuat ve uygulama ile inceleme ve soruşturma konularında tecrübe ve
uzmanlık kazandırılması,
c)
Bilimsel çalışma, araştırma ve etkin bilgisayar kullanma gibi çağdaş araç ve
gereçlerden yararlanma alışkanlığının kazandırılması,
ç)
Uluslararası güncel standartlarının, tekniklerinin ve ilkelerinin öğrenilmesi,
d)
Yazışma yapma ve rapor yazma konusunda bilgi ve yetenek kazandırılması,
e)
Yabancı dil bilgilerinin geliştirilmesi,
f)
Meslekleriyle ilgili sosyal, kültürel ve özellikle uzmanlık gerektiren
etkinliklere aktif olarak katılmalarının sağlanması,
g)
Yönetici olmak için gerekli niteliklerin kazandırılması,
ğ)
Yurt içi ve yurt dışında sigortacılık ve özel emeklilik sektöründeki
uygulamaların ve eğilimlerin takibi alışkanlığının kazandırılması,
h)
Sigortacılık ve özel emeklilik ile ilgili yurt içi ve yurt dışındaki her türlü
kurum, kuruluş ve organizasyonlar nezdinde Kurumu en iyi şekilde temsil
edebilme kabiliyetinin kazandırılması,
gibi amaçlara öncelik verilir.
(3)
Uzmanlar; uzman yardımcılarının mesleki eğitimlerine yardımcı olmak, teorik ve
teknik bilgileri vermek, işlerin yürütülmesi hususunda gerekli bilgi ve
becerileri kazanmalarına yardımcı olmak ve görevlerine intibaklarını sağlamak,
yazılı ve sözlü ifade, takip ve denetim yeteneklerinin geliştirilmesi hususunda
gerekli yardımı yapmak ve yol göstermekle görevlidir.
(4)
Mesleki eğitimin konuları, süresi, sınavlar ile eğitime ilişkin diğer hususlar
Başkan tarafından belirlenir.
Yetiştirme programı
MADDE 19 – (1) Uzman yardımcıları, 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu
kararı ile kabul edilen Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel
Yönetmelik çerçevesinde Başkan tarafından belirlenen usul ve esaslara göre
mesleki eğitime tabi tutulur.
(2)
Eğitim dönemi içerisinde daire başkanlıklarında fiilen görevlendirilen uzman
yardımcılarının mesleki uygulamayı öğrenmeleri sağlanır. Uygulama çalışmaları,
ilgili daire başkanlarının sorumluluğu altında yürütülür. Adayların, yetişme
program ve gereksinmelerine göre hangi tür inceleme ve araştırmalarda, hangi
birimlerde, ne kadar süre ile çalışacakları Başkan tarafından belirlenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Tez Hazırlama
Tez konusunun belirlenmesi ve teslimi
MADDE 20 – (1) Uzman yardımcılığında en az 24 ay
hizmet süresini dolduran uzman yardımcıları tarafından Kurumun çalışma alanları
ile uzman yardımcısının Kurumda çalıştığı konular dikkate alınarak, üç farklı
tez konusu ile tez konularına göre belirlenecek danışman adayı Başkana sunulur.
Başkan, tezin konusunu ve danışmanı belirler. Tez danışmanları, kurul başkan
yardımcıları, daire başkanları, grup başkanları veya uzmanlar arasından
seçilebilir.
(2)
Uzman yardımcılarına, belirlenen tez konusunun kendilerine tebliğ tarihinden
itibaren tezlerin hazırlanması için 12 ay süre verilir.
(3)
Tezin, uzman yardımcısının kendi görüş ve değerlendirmelerini içermesi ve
bilimsel araştırma esaslarına uygun olarak bilimsel çalışma etiğine uygun
şekilde hazırlanması gerekir. Tezler, Kurum tarafından yayımlanan Tez Hazırlama
Kılavuzuna uygun şekilde hazırlanır.
(4)
Uzman yardımcıları hazırladıkları tezlerini süresi içerisinde, bağlı
bulundukları daire başkanlığı aracılığıyla Yönetim Hizmetleri Daire
Başkanlığına teslim etmek zorundadır.
(5)
Süresi içinde tezlerini sunmayan uzman yardımcılarına, teslim edememe sebebi de
dikkate alınmak suretiyle tezlerini sunmaları için altı ayı aşmamak üzere
Başkan tarafından ek süre verilebilir.
Tez jürisi
MADDE 21 – (1) Tez jürisi, Başkan tarafından başkan
yardımcıları, daire başkanları veya grup başkanları arasından belirlenecek beş
asıl ve iki yedek üyeden oluşur. Gerek görüldüğünde öğretim üyeleri arasından
en fazla iki üye daha tez jürisine ilave edilebilir.
(2)
Tez jürisi, asıl üye tam sayısı ile toplanır. Asıl üyelerin herhangi bir
nedenle toplantıya katılamamaları durumunda, yedek üyeler tespit sırasına göre
tez jürisine katılır.
Tezlerin değerlendirilmesi
MADDE 22 – (1) Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı
kendisine intikal eden tezleri, en geç üç gün içinde tez jürisi üyelerine
intikal ettirir.
(2)
Tez jürisi, Kurum tarafından yayımlanan Tez Okuma ve Değerlendirme Kılavuzu
kapsamında en geç iki ay içinde tezlerle ilgili değerlendirmesini yaparak uzman
yardımcısını tez savunmasına çağırır.
(3)
Tez savunması sonucunda, jüri üyelerince her adaya ayrı ayrı not verilir. Bu notların ortalaması tez notunu
oluşturur ve durum bir tutanakla tespit edilir. Tezin başarılı kabul edilmesi
için tez notunun en az 70 puan olması zorunludur.
(4)
Tezin başarısız kabul edilmesi halinde, tezde tespit edilen eksiklikler
gerekçeleriyle birlikte uzman yardımcısına yazılı olarak bildirilir. Tezin
süresi içerisinde verilmemesi veya başarısız kabul edilmesi halinde uzman
yardımcılarına tezini vermesi veya düzeltmesi için altı ayı aşmamak üzere ilave
süre verilir. Bu süre içerisinde teslim edilen tez, jüri üyeleri tarafından bir
aylık süre içerisinde değerlendirilir. İlave süre sonunda tezlerini vermeyenler
ile ikinci defa verdikleri tezleri başarısız olarak değerlendirilen uzman
yardımcıları yeterlik sınavına alınmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yeterlik Sınavı ve Atama
Yeterlik sınavı
MADDE 23 – (1) Yeterlik sınavı, mesleki bilgi ve
mevzuat bilgisinin ölçülmesine yönelik olarak yazılı ve sözlü sınav olmak üzere
iki aşamadan ibarettir.
Yeterlik sınavına girebilme şartları
MADDE 24 – (1) Uzmanlık yeterlik sınavına
girebilmek için;
a)
Uzman yardımcısı kadrosunda, adaylıkta geçen süreler dâhil en az üç yıl
çalışılmış olması,
b)
Hazırlanan uzmanlık tezinin başarılı bulunması,
şarttır.
(2)
Üç yıllık süreye aylıksız izinde geçen toplamı üç ayı geçen hastalık ve refakat
izninde geçen süreler dâhil değildir.
Yeterlik sınav komisyonu
MADDE 25 – (1) Yeterlik sınavı komisyonu, Başkanın
başkanlığında veya görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında olmak
üzere Başkan tarafından başkan yardımcıları, daire başkanları veya grup
başkanları arasından belirlenecek toplam beş asıl üye ile iki yedek üyeden
oluşur. Yeterlik sınav komisyonu, üye sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve
toplantıya katılanların oyçokluğuyla karar alır. Komisyonda çekimser oy
kullanılamaz. Kurum içinden tespit edilecek iki yedek üye, asıl üyelerin
herhangi bir nedenle yeterlik sınav komisyonuna katılamamaları ve toplantı
yeter sayısı sağlanamaması halinde, tespit sırasına göre komisyona katılır.
(2)
Yeterlik sınavı komisyonunun sekretarya hizmetleri Yönetim Hizmetleri Daire
Başkanlığınca yürütülür.
Yeterlik sınavının tarihi ve duyurusu
MADDE 26 – (1) Yeterlik sınavı, 17 nci maddede belirtilen yardımcılık süresinin ve bu
Yönetmelikte belirtilen diğer şartların yerine getirilmesini müteakip yapılır
ve sınavın yapılacağı tarihten en az iki ay önce sınav tarihi ve yeri uzman
yardımcılarına duyurulur.
Yazılı sınav
MADDE 27 – (1) Yazılı sınav grupları ve konuları
yeterlik sınav komisyonu tarafından aşağıda belirtilen konulardan seçilerek
oluşturulur ve 26 ncı madde çerçevesinde
yapılacak duyuruda belirtilir:
a)
Genel sigortacılık ve özel emeklilik sistemi bilgisi.
b)
Finans, muhasebe ve mali analiz.
c)
Hukuk (Ticaret Hukuku, Medeni Hukuk ve Borçlar Hukuku ile Ceza Hukukunun ilgili
bölümleri ve bunlara ilişkin mevzuat hükümleri).
ç) Aktüerya bilimleri, sigorta tekniği ve uygulama
esasları ile özel emeklilik sistemi uygulama esasları.
d)
Mesleki mevzuatın değerlendirilmesi ve yorumlanması (5684 sayılı Kanun ile 4632
sayılı Kanun, 6/12/2012 tarihli ve 6362
sayılı Sermaye Piyasası Kanunu ve bu kapsamdaki ikincil düzenlemeler ile
13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun anonim şirketlere ve
sigorta hukukuna ilişkin hükümleri).
e)
Diğer mevzuat (14/6/2005 tarihli ve 5363 sayılı
Tarım Sigortaları Kanunu, 9/5/2012 tarihli ve 6305 sayılı Afet Sigortaları
Kanunu, 13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu ile
18/7/1997 tarihli ve 23053 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Karayolları Trafik Yönetmeliği ve bunlara ilişkin mevzuat hükümlerinin
sigortayı, sigortacılığı, özel emekliliği veya Kurulu ilgilendiren hükümleri).
f)
Uzman yardımcıları için fakülte veya öğrenim dallarına göre yeterlik sınav
komisyonu tarafından adayların uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenecek
konular.
(2)
Sınava girecek uzman yardımcılarının öğrenim dalları ile istihdam edileceği
uzmanlık alanları göz önünde bulundurularak yeterlik sınavı konuları yeterlik
sınav komisyonu tarafından belirlenir.
(3)
Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için yazılı sınav gruplarının her birinden
en az 60 puan alınması ve sınav ortalamasının da 70 puandan aşağı olmaması
şarttır.
(4)
Geçerli bir mazereti olmaksızın yazılı sınava girmeyenler yeterlik sınavında
başarısız olmuş sayılır. Mazereti olanlar, mazeret bitiminden itibaren en erken
bir ay, en geç altı ay sonra tekrar sınava çağrılır.
(5)
Yazılı sınava ilişkin diğer usul ve esaslar Başkan tarafından belirlenir.
Sözlü sınav
MADDE 28 – (1) Yazılı sınavın tamamlanmasını
müteakip bir ay içerisinde, uzman yardımcıları sözlü sınava tabi tutulur.
Yazılı sınavda başarısız olanlar sözlü sınava katılamaz.
(2)
Sözlü sınav uzman yardımcılarının;
a)
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyinin,
b)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücünün,
c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğunun,
ç)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığının,
d)
Genel yetenek ve genel kültürünün,
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığının,
değerlendirilmesi suretiyle yapılır.
(3)
Adaylar, yeterlik sınavı komisyonu tarafından ikinci fıkranın (a) bendi için 50
puan, (b) ila (e) bentlerinden her biri için onar puan üzerinden
değerlendirilir ve verilen puanlar tutanağa ayrı ayrı geçirilir.
(4)
Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için yeterlik sınav komisyonu üyeleri
tarafından verilen notların ortalamasının en az 70 puan olması şarttır.
(5)
Geçerli bir mazereti olmaksızın sözlü sınava girmeyenler yeterlik sınavında
başarısız olmuş sayılır. Mazereti olanlar, mazeret bitiminden itibaren en erken
bir ay, en geç altı ay sonra tekrar sınava çağrılır.
(6)
Sözlü sınava ilişkin diğer tüm usul ve esaslar Başkan tarafından belirlenir.
Yeterlik sınav notu ve sonucu
MADDE 29 – (1) Yeterlik sınav notu yazılı ve sözlü
sınav notları aritmetik ortalamasından oluşur. Yeterlik sınav notu ortalaması,
100 tam puan üzerinden en az 70 puan olan uzman yardımcıları yeterlik sınavında
başarılı sayılır ve başarı sıralamasında bu not esas alınır.
(2)
Sınav sonuçlarına, açıklanmasından itibaren yedi iş günü içerisinde Kuruma
yazılı olarak itiraz edilebilir. Bu sürenin bitiminden itibaren itiraz,
yeterlik sınavı komisyonu tarafından en geç on iş günü içinde karara bağlanır
ve sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar
dikkate alınmaz.
(3)
Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar veya sınava girmeye hak kazandığı halde
geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlar, yeterlik sınavı
sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren bir yıl içerisinde olmak kaydıyla
yeterlik sınavı komisyonu tarafından belirlenecek bir tarihte ikinci kez
yeterlik sınavına tabi tutulur.
Uzmanlığa atanma
MADDE 30 – (1)
Uzmanlık tezi kabul edilen ve yeterlik sınavında başarılı olanların uzman
kadrolarına atanabilmeleri, yeterlik sınavı tarihinde geçerli olan veya
yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içerisinde alınmış bulunan Yabancı
Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından asgari (C) düzeyinde puana veya dil
yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği
bulunan başka bir belgeye sahip olmaları şartına bağlıdır.
Uzman yardımcısı unvanını kaybetme
MADDE 31 – (1) Uzman yardımcılarından;
a)
Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları
tezleri kabul edilmeyenler,
b)
Yeterlik sınavı sürecinde iki defa başarı gösteremeyenler veya sınav hakkını
kullanmayanlar,
c)
Süresinde yabancı dil yeterliği şartını yerine getirmeyenler,
uzman yardımcısı unvanını kaybeder ve Kurumda durumlarına uygun
memur unvanlı kadrolara atanır.
ALTINCI BÖLÜM
Geçici ve Son Hükümler
Geçiş hükmü
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla uzman yardımcılığı kadrolarında görev
yapanların tez savunması ve yeterlik sınavları, Kuruma atandıkları tarihten
önce tabi oldukları mevzuata göre yapılır.
(2)
Birinci fıkra kapsamında oluşturulacak jüri ve komisyonlar, bu Yönetmelik
hükümlerine göre teşekkül ettirilir.
Yürürlük
MADDE 32 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 33 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanı yürütür.