SİGORTACILIK VE ÖZEL
EMEKLİLİK DÜZENLEME VE DENETLEME
KURUMU PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Sigortacılık ve Özel
Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunda görev yapan personelin görevde
yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme
Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
olarak görev yapan ve görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle
atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve
18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 47 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe koyulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev:
10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509
uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt
hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey
görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da
grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c) Başkan:
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanını,
ç) Görev
grupları: Aynı düzeydeki görevler ile benzer görevlerin yer aldığı
grupları,
d) Görevde
yükselme: Bu Yönetmelikte belirlenen görevlere aynı veya başka görev
gruplarından yapılacak atamaları,
e) Görevde
yükselme sınavı: Görevde yükselme suretiyle atanacaklar için yapılacak
yazılı ve sözlü sınavı,
f) Hizmet süresi:
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında belirlenen
hizmet sürelerini,
g) İş günü:
Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
ğ) Kurum:
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunu,
h) Personel:
Kurumda görev yapan idari personeli,
ı) Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara yapılan atamaları,
i) Unvan
değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacaklar için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı,
j) Üst görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görev Grupları ile
Aranacak Şartlar
Görev grupları
MADDE 5- (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim
hizmetleri grubu;
1) Müdür,
2) Müdür
yardımcısı,
3) Şef,
b)Araştırma ve
Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Basın ve
halkla ilişkiler müşaviri,
c) Bilgi işlem
hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
ç) İdari
hizmetler grubu;
1) Bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, sekreter, şoför,
d) Yardımcı
hizmetler grubu;
1) Dağıtıcı,
hizmetli.
(2) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat,
doktor, hemşire, programcı, teknisyen.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1)
Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar
aranır:
a) Atama
yapılacak kadro için bu Yönetmelikte belirlenen hizmet süresi ve eğitim
şartlarını taşımak.
b) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1)
Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar
aranır:
a) Müdür
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az on yıl
hizmet süresine sahip olmak,
2) En az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
3) Müdür
yardımcısı kadrosunda en az iki veya unvan değişikliğine tabi kadrolarda
(teknisyen ve hemşire hariç) en az altı yıl çalışmış olmak,
b) Müdür
yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az sekiz
yıl hizmet süresine sahip olmak,
2) En az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
3) Şef ve basın
ve halkla ilişkiler müşaviri kadrolarında geçirilen toplam süre bakımından
en az iki veya bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
memur ve sekreter kadrolarında geçirilen toplam süre bakımından en az sekiz
yıl çalışmış olmak,
c) Şef kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar için en az dört yıl, dört yıldan daha
az süreli yükseköğrenim mezunu olanlar için ise en az altı yıl hizmet
süresine sahip bulunmak,
3) Bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur ve sekreter
kadrolarında geçirilen toplam süre bakımından en az dört yıl çalışmış
olmak,
ç) Basın ve
halkla ilişkiler müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Şef,
bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, sekreter,
şoför kadroları ile en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan
değişikliğine tabi kadrolarda geçirilen toplam süre bakımından en az beş
yıl çalışmış olmak,
d) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört
yıllık eğitim veren mühendislik fakülteleri ile istatistik, matematik,
fizik veya bilgisayar programlama bölümlerinin herhangi birisinden mezun
olmak, bilgisayar programlama ve sistem çözümlemede deneyimli olmak,
2) En az iki
programlama dili bildiğini belgelemek,
e) Veri hazırlama
ve kontrol işletmeni ve bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından,
yetkili özel eğitim kurumlarından veya yükseköğrenim kurumlarından birinin
vermiş olduğu işletmenlik sertifikasına veya bitirdiği okul itibarıyla
verilen ders müfredatında bilgisayar ile ilgili ders aldığına dair belgeye
sahip olmak ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen aynı mahiyetteki
kursta başarılı olmak,
3) Dağıtıcı veya
hizmetli kadrolarında en az 4 yıl çalışmış olmak,
f) Memur ve
sekreter kadrosuna atanabilmek için;
1) En az
ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak,
2) Dağıtıcı veya
hizmetli kadrolarında en az 4 yıl çalışmış olmak,
g) Şoför
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az
ortaöğretim veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az (B)
sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Dağıtıcı veya
hizmetli kadrolarında en az 4 yıl çalışmış olmak,
gerekir.
(2) Birinci
fıkrada belirtilen hizmet sürelerinin, sınav açılacağı ilan edilen kadro
için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, en az
altı ayının Kurumda geçmiş olması gerekir.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8-
(1) Unvan değişikliği suretiyle atanacakların atanacağı unvanı, öğrenim
durumu itibarıyla kazanmış olmaları ve yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmaları şarttır.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9- (1)
Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda genel şartların yanında
aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat
kadrosuna atanabilmek için; hukuk fakültesi mezunu olmak ve avukatlık
ruhsatına sahip olmak.
b) Hemşire kadrosuna
atanabilmek için; fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak.
c) Programcı
kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ya
da yükseköğrenim kurumlarının iki yıllık bilgisayar programcılığı
bölümlerinden mezun olmak ve en az iki bilgisayar dilini bildiğini
belgelemek.
ç) Teknisyen
kadrosuna atanabilmek için; ortaöğretim dengi mesleki veya teknik eğitim
öğretim veren okullardan mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Sınavları
Sınav
komisyonu
MADDE 10- (1)
Sınav komisyonu, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını yürütmek
üzere teşkil edilir. Sınav komisyonu, Başkan veya görevlendireceği başkan
yardımcısının başkanlığında Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı ile Başkan
tarafından kurum personeli arasından görevlendirilen en az beş asıl üyeden
oluşur. Ayrıca Başkan üye sayısı kadar yedek üye de belirleyebilir. Sınav
komisyonunu teşkil eden üyeler, sınavlara alınacak personelden lisansüstü
öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla
daha düşük seviyede olamazlar. Sınavlara, sınav komisyonunun başkan ve
üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan veya
kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
sınav komisyonu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.
(2) Sınav
komisyonu, sınava katılacak personelin tespiti, sınav konularının
belirlenmesi, sınavın yapılması veya yaptırılması, sınav sonuçlarının ilan
edilmesi, itirazların sonuçlandırılması ve sınava ilişkin diğer işleri
yürütmekle görevlidir.
(3) Sınav
komisyonu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya
katılanların oy çokluğu ile karar alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz.
Asıl üyelerin bulunmadığı toplantılara yedek üyeler katılır.
(4) Sınav
komisyonunun sekretarya hizmetleri Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı
tarafından yürütülür.
Sınav duyurusu
ve başvuru
MADDE 11- (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlarla ilgili
duyuru, Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak sınavlardan
en az kırk beş gün önce yapılır.
(2) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı, Kurum resmî internet sitesinden
personele duyurulur. Duyuruda, atama yapılacak boş kadroların sınıfı,
unvanı, derecesi ve sayısı, aranacak şartlar, sınav konuları, son başvuru
tarihi ve diğer hususlar belirtilir. Başvuru süresi en az beş iş günü
olarak belirlenir. Bu duyuru üzerine, Kurum personelinden son başvuru tarihi
itibarıyla sınav duyurusunda belirtilen şartları taşıyanlar, ilan edilen
kadrolardan sadece birine ilişkin sınava katılmak amacıyla Yönetim
Hizmetleri Daire Başkanlığına başvuruda bulunur.
(3) Sınava
katılacak adayların duyuruda belirtilen tüm şartları taşımaları gerekir.
Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından görevde yükselme sınavına
veya unvan değişikliği sınavına katılma talebinde bulunan personelin durumu
değerlendirilerek söz konusu sınavlara katılma şartlarını taşımayan
personele yazılı bildirimde bulunulur, taşıyanlara ise Kurum internet
sitesinden duyuru yapılır.
(4) Aylıksız
izindekiler dâhil olmak üzere izinde bulunan Kurum personeli de görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına başvurabilir.
(5) Aday memur
statüsündeki Kurum personeli ile diğer kurumların personeli görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına başvuruda bulunamaz.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavı
MADDE 12- (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınav konuları, atama
yapılacak görevin niteliği ve görev alanıyla ilgili konular dikkate alınmak
suretiyle sınav komisyonu tarafından belirlenir ve sınav duyurusunda
belirtilir. Yazılı sınav Kurumca yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav,
yalnızca sınav açılan kadro için geçerlidir ve sınavda başarılı
sayılabilmek için yüz puan üzerinden en az altmış puan alınmış olması
gerekir.
(3) Sınavlara her
ne sebeple olursa olsun girmeyenler o tarihteki sınava ilişkin haklarını
kaybetmiş sayılır. Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara
teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz
sayılır. Ayrıca, sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava
girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla
belirlenerek geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında disiplin hükümlerine göre
işlem yapılır ve gerektiğinde ilgili mercilere suç duyurusunda bulunulur.
Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sözlü sınavı
MADDE 13- (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavında başarılı olanlardan
en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) Sözlü sınav,
sınav komisyonu tarafından belirlenecek tarihte yapılır.
(3) Sözlü sınavda
ilgili personel, sınav komisyonunun her bir üyesi tarafından;
a) Yazılı sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü
ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden
değerlendirilir ve söz konusu yönler bakımından adaylara ayrı ayrı puan
verilmek suretiyle sözlü sınav puanı belirlenir. Adaylar, sınav komisyonu
tarafından (a) bendi için elli puan, diğer bentlerde yazılı özelliklerin
her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
Başarı
sıralaması
MADDE 14- (1)
Sınav duyurusunda ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında
başarı puanı esas alınır. Sınav Komisyonu, sınav sonuçlarına göre en yüksek
puandan başlamak üzere başarı puanlarını bir tutanak ile tespit eder.
Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas
alınmak suretiyle tespit edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde
sırasıyla; hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilmek
suretiyle en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(2) Sınavda
başarılı olmalarına rağmen ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç
duyulması halinde ve sınav duyurusunda da belirtilmek şartıyla başarı
sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Sınavda
başarılı olan personelin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında,
diğerlerinin belgeleri ise sınav tarihinden itibaren beş yıl süreyle
Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığında saklanır.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 15- (1)
Sınav sonuçları, sonuç tutanağının sınav komisyonu tarafından
düzenlenmesini müteakip beş iş günü içerisinde Kurum resmî internet
sitesinde duyurulur.
(2) İlgililer,
sonuçların duyurulmasını takip eden beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilir. İtiraz başvuruları, sınav
komisyonu tarafından değerlendirilir; gerek görülen itiraz dilekçeleri
sınavı yapan kuruma da iletilir. İtiraz sonuçları en geç on iş günü
içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen
karar kesindir.
(3) Yapılan
sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara
dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun
tespit edilmesi halinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav
yapılır.
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 16- (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atanmaya hak
kazananlar, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip bir ay
içerisinde en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı
sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.
(2) Atanmaya hak
kazandıkları kadroya ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre
içerisinde başlamayanların atanma hakları sona erer. Aylıksız izinde
olanlar ise izinlerinin bitimini müteakip, atanmaya hak kazandıkları
kadrolardaki görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlarlar. Bu süre
içinde başlamayanların atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan
kadrolardan;
a) Atanma
şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple
atamaların iptal edilmesi, atama yapılacak göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b) Emeklilik,
ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da
başka bir kuruma naklen atanma,
hallerinde boş
kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten
itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü maddeye göre
belirlenmiş olan yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabilir.
(4) Sınavda
başarılı olanlardan atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların
sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise
atamaları iptal edilir. Sınavı kazanarak atanmaya hak kazanmış adaylardan
atanma aşamasında haklarında herhangi bir ön inceleme veya soruşturma
yapılanlar ön inceleme veya soruşturmanın atanmalarına engel teşkil
etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar. Görevden
uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Diğer Esaslar
Görev grupları
arası geçişler
MADDE 17- (1)
5 inci maddede belirtilen görev grupları ve görevler arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Gruplar arası
görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt görevden üst göreve geçişler
görevde yükselme sınavına tabidir.
b) Aynı görev
grubunda yer alanların alt görev grubunun kendi içinde kalmak üzere diğer
görevlere atanmaları, ilgili personelin yazılı isteği üzerine atama
yapılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla sınava tabi
olmaksızın yapılabilir.
c) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili
kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavına tabidir.
Naklen atama
MADDE 18- (1)
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarının personelinden bu Yönetmelikte sayılan
unvanları ihraz etmiş olanlar, Kurumdaki aynı unvana veya bu unvanın
bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara;
atanacakları unvan için bu Yönetmelikte öngörülen sınavda başarılı olma
dışındaki diğer şartları taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen
atanabilir.
Açıktan atama
MADDE 19-
(1) 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesi çerçevesinde yapılacak atamalar hariç
olmak üzere bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolar ile unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak açıktan atamalarda, bu Yönetmelikte
öngörülen sınavda başarılı olma ve atama yapılacak kadro için belirlenen
hizmet süresi şartları dışındaki şartlar aranır.
Doktora
öğrenimini bitiren personel
MADDE 20-
(1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel
hakkında, atama yapılacak görev için bu Yönetmelik ile belirlenen hizmet
süresi ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki
görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz. Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Kazanılmış
haklar
MADDE 21- (1)
Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca
kazananların hakları saklıdır.
(2) 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğretim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 22- (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 23- (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 24- (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve
Denetleme Kurumu Başkanı yürütür.
|