GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Gelir
İdaresi Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin
usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Gelir İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra
teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre
görev yapan personelden 5 inci maddede belirtilen unvanlara atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas alınarak
belirlenen daha alt düzeydeki görevleri,
b)
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta
ya da grup içinde alt gruplar olması hâlinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
c)
Bakanlık: Hazine ve Maliye Bakanlığını,
ç)
Başkan: Gelir İdaresi Başkanını,
d)
Başkanlık: Gelir İdaresi Başkanlığını,
e)
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme suretiyle atanacakların tabi
tutulacağı yazılı ve sözlü sınavı,
f)
Hizmet grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından benzer veya aynı
düzeydeki unvanlardan teşekkül eden grupları,
g)
Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi
dâhil olmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendine göre hesaplanacak süreleri,
ğ)
İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
h)
Unvan değişikliği sınavı: Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden en az
ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
ı)
Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer
alan hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha üst düzeydeki görevleri,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları ve
unvanlar
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi hizmet
grupları ve unvanlar aşağıda belirtilmiştir:
a)
Yönetim Hizmetleri Grubu;
1)
Şef.
b)
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1)
Çözümleyici.
c)
İdari Hizmetler Grubu;
1)
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, yoklama memuru,
memur, veznedar, tahsildar, icra memuru.
2)
Koruma ve güvenlik görevlisi, şoför.
ç)
Yardımcı Hizmetler Grubu;
1)
Hizmetli, aşçı.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi unvanlar aşağıda
belirtilmiştir:
a)
Mühendis, mimar, istatistikçi, programcı, mütercim, çocuk gelişimcisi, hemşire,
tekniker ve teknisyen.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara görevde yükselme
suretiyle atanacaklarda, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel
bulunmaması durumu hariç olmak üzere Başkanlıkta en az bir yıl çalışmış
bulunmak ve yapılacak görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında başarılı
olmakla birlikte unvanlar itibarıyla aşağıdaki şartlar aranır:
a)
Şef unvanına atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak ve en az üç yıl hizmet süresi
bulunmak,
2)
Görevde yükselme sınavına son başvuru tarihi itibarıyla koruma ve güvenlik
görevlisi ve şoför unvanları ile yardımcı hizmetler sınıfı dışındaki unvanlarda
bulunmak,
b)
Çözümleyici unvanına atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2)
İstatistikçi unvanında bulunmak veya programcı unvanında en az dört yıl hizmet
süresi bulunmak,
3)
Görevde yükselme sınavına başvuru tarihinin son günü itibarıyla son beş yıl
içerisinde YDS/e-YDS’den en az elli puan almış olmak ya da bunlara denk kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
4)
En az bir işletim sisteminin uygulaması ile en az bir programlama dilini
bildiğini belgelemek,
c)
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, yoklama memuru,
memur, veznedar, tahsildar veya icra memuru unvanlarına atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Koruma ve güvenlik görevlisi, şoför unvanları ile yardımcı hizmetler sınıfına
dahil unvanlarda görev yapan personelin en az beş yıl hizmet süresi bulunmak,
ç)
Koruma ve güvenlik görevlisi unvanına atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Yardımcı Hizmetler Sınıfına dâhil unvanlarda en az üç yıl hizmet süresi
bulunmak,
3)
Erkek adaylar için askerliğini yapmış olmak,
4)
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
belirtilen şartları taşımak,
5)
7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen
şartları taşımak,
d)
Şoför unvanına atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil unvanlarda en az iki yıl hizmet süresi bulunmak,
3)
(D) veya (D1) tipi sürücü belgelerinden birine sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 7- (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda, yapılacak
unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavlarında başarılı olmakla birlikte
unvanlar itibarıyla aşağıdaki şartlar aranır:
a)
Mühendis, mimar ve istatistikçi unvanlarına atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
b)
Mütercim unvanına atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının filoloji, mütercim-tercümanlık
veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2)
Başvuru tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde YDS/e-YDS’den en az doksan
puan almış olmak ya da bunlara denk kabul edilen ve uluslararası geçerliliği
bulunan bir belgeye sahip olmak,
c)
Çocuk Gelişimcisi unvanına atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç)
Programcı unvanına atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümü ile bu bölüme
denk bölümlerden mezun olmak veya dört yıllık yükseköğrenim mezunu olup, Milli
Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
d)
Tekniker unvanına atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık mesleki veya teknik yükseköğretim kurumlarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
e)
Teknisyen ve Hemşire unvanlarına atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi mesleki veya teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
gerekir.
(2)
Unvan değişikliği sınavına katılacaklarda, Başkanlıkta veya öğrenim
durumlarıyla ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı
aranmaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı ile
Atamaya İlişkin Esaslar
Sınav usul ve esasları
MADDE 8- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı
ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır.
(2)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle üst görevlere atanacakların
yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmaları gerekir.
(3)
Sınava katılacak adayların, bu Yönetmelikte belirtilen şartları ilanda
belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla taşımaları gerekir.
(4)
Sınav sonuçları, yalnızca sınav açılan unvan için geçerlidir.
(5)
Sınav sonuçları, aynı düzey görev için altı aylık süreyi aşmamak üzere
yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
(6)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının konuları Başkanlık
tarafından belirlenir.
(7)
Unvan değişikliği sınavlarının konu başlıkları görev alanları ve atama yapılacak
görevin niteliğine ilişkin konulardan belirlenir.
(8)
Başkanlık kadrolarında bulunmakla birlikte Bakanlık birimleri hariç başka
kurumlarda geçici görevli olanlar, bu durumlarını sonlandırmaları şartıyla
sınavlara katılabilirler.
Sınav duyurusu ve başvuru
MADDE 9- (1) Sınav duyurusunda; atama yapılacak kadro unvanı, kadro
sayısı ile yeri, sınav konuları, sınav tarihi ve yeri, başvuru şekli, son
başvuru tarihi, sınavın hangi usulde yapılacağı ve sınava katılma şartlarına
yer verilir.
(2)
Sınav duyurusu, Personel Daire Başkanlığınca yapılır.
(3)
Sınav duyurusu, yazılı sınav tarihinden en az otuz gün önce Başkanlık internet
sitesinde ilan edilir. Duyuruda belirtilen farklı unvanlı kadrolardan yalnızca
birine başvurulabilir.
(4)
Son başvuru tarihi ile yazılı sınav tarihi arasındaki süre on beş iş gününden
az olamaz. Sınav başvuruları, sınava katılacak personelin görev yaptığı birime
yapılır. Başvurular, ilgili birimlerce son başvuru tarihinden itibaren beş iş
günü içinde elden veya postayla Personel Daire Başkanlığına gönderilir. Sınav
başvuruları, ilanda belirtilmesi şartıyla elektronik ortamda da yaptırılabilir.
(5)
Aylıksız izinde bulunanlar ile ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri
kullanmakta olanların başvuruda bulunmaları ve sınavlara katılmaları mümkündür.
(6)
Aday memur statüsünde bulunanlar, diğer kamu kurum ve kuruluşların personeli ve
Başkanlık kadrosunda bulunmayanlar görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarına başvuruda bulunamazlar.
(7)
Sınav başvurusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler sınava
alınmazlar. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler.
Sınav kurulu ve görevleri
MADDE 10- (1) Sınav kurulu, Başkanlık Makamı
onayı ile Personel Daire Başkanının başkanlığında, başkan dahil en az beş asıl
üyeden teşekkül eder. Sınav kurulunda yeteri kadar yedek üye görevlendirilir.
Asıl üyenin katılamadığı toplantıya yedek üye katılır. Gerekmesi halinde birden
fazla sınav kurulu oluşturulabilir.
(2)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına tabi olan unvanlar için
oluşturulan sınav kurulları, sınav sorularının hazırlanması, sınavların
yapılması veya yaptırılması, başarı listesinin düzenlenmesi, sınav sonuçlarının
ilan edilmesi, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri
yürütmekle görevlidir.
(3)
Sınav kurulu başkan ve üyelerinin, görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, sınav kurulu üyeliği sona
erdirilir ve yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
(4)
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınavlara alınacak personelden, lisansüstü
öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar.
(5)
İhtiyaç duyulması halinde sınav kuruluna diğer kamu kurum ve kuruluşlarından
üye görevlendirilebilir.
(6)
Sınav kurulları, üye tam sayısı ile toplanır ve çoğunlukla karar verir. Kararlarda
çekimser oy kullanılamaz. Karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri ile
birlikte belirtmek zorundadırlar.
(7)
Sınav kurullarının sekretarya hizmetleri Personel Daire Başkanlığınca yürütülür.
Yazılı sınav
MADDE 11- (1) Görevde yükselme yazılı sınavı,
Başkanlıkça yapılabileceği gibi Başkanlık tarafından gerek görülmesi halinde,
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı veya
yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir.
(2)
Unvan değişikliği yazılı sınavı, görev alanları ve atama yapılacak unvanın
niteliğine ilişkin konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı,
Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3)
Yazılı sınavların başka bir kuruma yaptırılması halinde, itiraza ilişkin iş ve
işlemler dâhil sınava ilişkin usul ve esaslar protokol ile belirlenir.
Yazılı sınav sonuçları ve duyurulması
MADDE 12- (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği yazılı sınavları yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı
sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(2)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavının sonuçları, Başkanlık
internet sitesinde yayımlanmak suretiyle duyurulur.
Sözlü sınav
MADDE 13- (1) Sözlü sınav Başkanlıkça yapılır.
(2)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavlarında başarılı olan ve
sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar, Personel Daire Başkanlığınca
belirlenen bir tarihte sözlü sınava çağrılır. Sözlü sınav yeri Personel Daire
Başkanlığınca belirlenerek Başkanlık resmi internet sitesinde yayımlanır.
Ayrıca, ilgililere tebliğ edilmek üzere birimlerine yazılı olarak bildirilir.
(3)
Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro
sayısının iki katı aday sözlü sınava alınır. Son sıradaki adayla aynı puanı
alan adaylar da sözlü sınava çağrılır.
(4)
Sözlü sınava katılan aday, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a)
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c)
Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d)
Genel kültürü ve genel yeteneği,
e)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas
alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
(5)
Sınav Kurulu, dördüncü fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e)
bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden
değerlendirilir. Sözlü sınavda, Sınav Kurulu başkanı ve üyeleri tarafından
adaya ayrı ayrı puan verilir ve tutanağa geçirilir. Sınav Kurulunun başkan ve
üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalaması
adayın sözlü sınav puanıdır. Sözlü sınavdan geçmek için, Sınav Kurulu
üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması
gerekir.
Başarı puanı
MADDE 14- (1) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarında başarılı sayılabilmek için yazılı sınavında yüz
üzerinden en az altmış, sözlü sınavında yüz üzerinden en az yetmiş puan
alınması şarttır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması
esas alınmak suretiyle tespit edilir.
(2)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarılı olan adayların
sayısı atama yapılacak kadro sayısından fazla ise sınav kurulu, adayları en
yüksek başarı puanından başlamak üzere başarı sırasına göre sıralayarak, ilan
edilen kadro sayısı kadar adayı asıl olarak belirler. Sınav ilanında yer
verilmesi halinde asıl aday sayısı kadar personeli de yedek olarak
belirleyebilir. Sınav sonuçları, Başkanlık resmi internet sitesinde yayımlanmak
suretiyle duyurulur ve ayrıca ilgilisine tebliğ edilmek üzere birimlerine
yazılı olarak bildirilir.
(3)
Başarı puanına göre yapılan sıralama neticesinde, başarılı sayılan son sıradaki
adayla aynı puanı alan adayların bulunması halinde, bunlardan sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
başarı
sıralamasında öncelik verilmek suretiyle en
yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4)
Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı sayılmak sıralamaya giremeyen adaylar için
müktesep hak teşkil etmez.
Sınavların geçersiz sayılması
MADDE 15- (1) Bu Yönetmelik kapsamında yapılan
sınavlar sırasında aşağıdaki durumları tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılır:
a)
Kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler ile sınav
kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılarak durum
tutanakla tespit edilir ve bunların sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu
kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
b)
Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, durum tutanakla tespit edilir ve bunların sınavı geçersiz sayılır.
İlgililer hakkında gerekli yasal işlem yapılır.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 16- (1) Sınava katılanlar, gerekçelerini de
belirtmek suretiyle sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. Sınav
sonuçlarına itirazlar, sınav sonuçlarının duyurulmasını müteakip, sınav
kuruluna, en geç beş iş günü içinde yapılır.
(2)
Sınava itiraz başvuruları yedi iş günü içerisinde sınav kurulunca incelenerek
kesin olarak karara bağlanır ve itiraz sahiplerine yazılı olarak bildirilir.
(3)
Yapılan yazılı sınavlarda sınav kurulunca hatalı soru tespit edilmesi veya
yargı kararı uyarınca soruların iptal edilmesi halinde, iptal edilen sorular
sınava katılan tüm adaylar tarafından doğru cevaplandırılmış sayılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 17- (1) Sınavlarda başarı gösterenlerin
sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanların
sınav belgeleri ise sınavı yapan birimlerce dava açma süresinden az olmamak
kaydıyla aynı düzey görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar, dava konusu
sınav belgeleri ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır.
Atama esasları
MADDE 18- (1) Sınav sonucuna göre atanmaya hak
kazananların atamaları üç ay içerisinde sınav ilanında belirtilen yerlere
yapılır.
(2)
Atama onaylarının, ilgili birime intikal ettiği tarihten itibaren en geç on beş
iş günü içinde ilgililere tebliğ edilerek, görevlerinden ayrılmaları sağlanır.
(3)
Sınav sonucuna göre atanmaya hak kazananlardan, atanma şartlarını taşımadıkları
sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz,
atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Sınavlarda başarılı olarak atanmaya
hak kazanmış olanlardan görevden uzakta bulunanların, göreve iade edilinceye
kadar atamaları yapılmaz.
(4)
Ataması yapılıp da süresi içinde göreve başlamayanlar ile atama onaylarının
iptalini talep edenlerin atamaları iptal edilir. Bunlar ile atanmadan önce
feragat edenlerin atanma hakları sona erer.
(5)
Üçüncü ve dördüncü fıkra uyarınca atamaları iptal edilenler hiçbir hak talep
edemez.
(6)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonucu ataması yapılanlar
atandıkları il sınırları içerisinde fiilen iki yıl görev yapmak zorundadırlar. Bu
sürenin hesabında, izinli sürelerden yalnızca yıllık izinde geçirilen süreler
fiilen çalışılmış sayılır. Bu süreyi doldurmayanların yer değiştirme suretiyle
atanmaları, daha önce bulundukları unvana atanmayı kabul etmeleri halinde
yapılabilir. Ancak, bu şekilde ataması yapılan personelin feragat ettiği unvana
tekrar atanabilmesi, atama yapılacak yerin ilk atamanın yapıldığı il olması
kaydıyla mümkündür. Bu şekilde atananlar, atandıkları il sınırları içerisinde
eksik kalan sürelerini tamamlamak zorundadırlar. Atama yapıldıktan sonra
mazeret halleri ortaya çıkanlar, boş kadro ve hizmet ihtiyacı bulunması
kaydıyla, bu süreyi tamamlamadan durumlarına uygun yerlere atanabilirler.
Mazeret halleriyle ilgili olarak, 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.
(7)
Duyurulan kadrolardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadroya ya
da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren
altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, Başkanlıkça belirlenmiş olması kaydıyla yedekler
arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atamalara İlişkin Usul ve Esaslar
Hizmet grupları ve unvanlar arası geçişler
MADDE 19- (1) Sınavsız atamalar aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a)
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, yoklama memuru,
memur, veznedar, tahsildar, icra memuru unvanları arasında 6 ncı maddede
belirtilen şartlar aranmaksızın sınavsız geçiş yapılabilir.
b)
Atanılacak unvanın gerektirdiği şartları taşımaları kaydıyla koruma ve güvenlik
görevlisi ile şoför unvanları arasında sınav yapılmaksızın geçiş yapılabilir.
c)
Personel, talepte bulunması durumunda, daha önce bulundukları unvanlara veya
daha alt unvanlara sınavsız atanabilir.
ç)
Mesleğe, özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle 26/12/2009 tarihli ve
27444 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir
Uzmanlığı Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (2)
numaralı alt bendi kapsamında alınan ve yeterlik sınavında başarılı olarak
gelir uzmanı kadrosuna atananlar, talepte bulunmaları ve bu unvanı öğrenim
durumları itibarıyla kazanmış olmaları şartıyla mühendis veya istatistikçi
unvanlarına atanabilirler.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
sınav şartı aranmaksızın 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinde
belirtilen öğrenimle ihraz edilen unvanlara atanabilir.
Zorunlu unvan değişimi
MADDE 20- (1) Adli veya idari soruşturma ya da
teftiş veya denetim sonucunda düzenlenen raporlara istinaden veya sağlık
nedenleriyle görevini yürütemeyeceği anlaşılanlar, daha alt unvanlara
kazanılmış hak aylık derecesi ile atanabilir.
(2)
5188 sayılı Kanunda belirtilen şartlar ile Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair
Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18 inci maddesinde belirtilen sağlık
şartlarını kaybeden koruma ve güvenlik görevlileri, önceki unvanlarına veya
diğer şartları taşımak kaydıyla aynı düzeyde ya da daha alt düzeydeki diğer
unvanlara atanır. Bu şartları yeniden kazananlar eski unvanlarına atanabilirler.
(3)
13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu ve ilgili diğer
mevzuat hükümlerine göre sürücü belgesi iptal edilen veya iki aydan fazla süreyle
geçici olarak veya tedbiren alınan şoförler, önceki unvanlarına veya diğer
şartları taşımak kaydıyla aynı düzeyde ya da daha alt düzeydeki diğer unvanlara
atanır.
Naklen atamalar
MADDE 21- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daire tabibi, hemşire, mühendis, mimar, çözümleyici, istatistikçi, mütercim,
tekniker, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
memur, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför ve hizmetli unvanlarında
görev yapanlar, aşağıda belirtilen genel ve özel şartları taşımaları ve
Başkanlık tarafından uygun görülmesi halinde aynı unvanla naklen atanabilirler.
Bu unvanlar dışında naklen atama yapılamaz:
a)
Genel şartlar;
1)
Başvuru tarihi itibarıyla askerlik hariç Devlet memuriyetinde en az üç, en
fazla on iki yıl hizmeti bulunmak,
2)
Başvuru tarihi itibarıyla daire tabibi unvanına atanacaklar için kırk, diğer
unvanlar için otuz beş yaşını doldurmamış olmak,
3)
Adli veya idari bir ceza almamış olmak,
b)
Özel şartlar;
1)
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur ve veznedar
unvanlarına atanabilmek için en az dört yıllık yüksek öğrenimi bitirmiş olmak,
2)
Koruma ve güvenlik görevlisi, şoför ve hizmetli unvanlarına atanabilmek için en
az lise veya dengi okul mezunu olmak,
gerekir.
(2)
Başkanlığın merkez ve taşra teşkilatında bu Yönetmeliğe tabi unvanlarda görev
yapmakta iken 16/5/2005 tarihinden sonra başka kamu kurum ve kuruluş
kadrolarına naklen atanan personel, adli ve idari ceza almamış olmak şartıyla
kadro ve hizmet ihtiyacı çerçevesinde Başkanlıkta görev yaptıkları unvanlara
veya aynı düzeyde ya da daha alt düzeydeki diğer unvanlara naklen atanabilirler.
Kazanılmış haklar
MADDE 22- (1) Başkanlık teşkilatında bu
Yönetmelikte sayılan unvanlara asaleten atanarak görev yapmış olanların
kazanılmış hakları saklıdır.
Engellilerin sınavı
MADDE 23- (1) Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara
ilişkin şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavları esnasında gerekli tedbirler alınır veya alınması
sağlanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 24- (1) 9/9/2011 tarihli ve 28049 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Gelir İdaresi Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici hükümler
GEÇİCİ MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer
şartları taşımaları halinde, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.