DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI
MEMURLARININ YURTDIŞINA SÜREKLİ
GÖREVLE ATANMASINA İLİŞKİN
USUL VE ESASLAR
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Dışişleri Bakanlığı memurlarının yurtdışına sürekli
görevle atanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
(2) Bu
Yönetmelik, Dışişleri Bakanlığında görev yapan ve yurtdışına sürekli
görevle atanabilecek nitelikteki meslek memurlarını, konsolosluk ve ihtisas
memurlarını, hukuk müşavirlerini, danışmanları, uzman müşavirleri, mali
hizmetler uzmanlarını ve merkez memurlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik, 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Dışişleri
Bakanlığı Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun 11 inci
maddesi ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 163 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ana atama
kararnamesi: Bu Yönetmelik kapsamına giren memurlardan en az ellisinin
Bakanlık merkez teşkilatından yurtdışına, bir dış temsilcilikten diğer bir
dış temsilciliğe veya yurtdışından merkez teşkilatına atandığı
Cumhurbaşkanı kararını,
b) Bakan:
Dışişleri Bakanını,
c) Bakanlık:
Dışişleri Bakanlığını,
ç) Bakanlık
Komisyonu: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 157 nci maddesinde
tanımlanan komisyonu,
d) Danışman: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 160 ıncı maddesinin
dördüncü fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
e) Dış
temsilcilik: Dışişleri Bakanlığının yurtdışı teşkilatını oluşturan
diplomatik temsilcilikler ile konsolosluk temsilciliklerini,
f) Hukuk
müşaviri: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59 uncu ve 60 ıncı maddeleri
kapsamında Bakanlıkta istihdam edilen Dışişleri Bakanlığı Hukuk
Müşavirlerini,
g) Konsolosluk ve
ihtisas memuru: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 160 ıncı maddesinin
ikinci fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
ğ) Mahrumiyet
bölgesi: Dış temsilcilik gruplandırmasında son üç grupta yer alan
temsilcilikleri,
h) Mali hizmetler
uzmanı: 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 60 ıncı maddesi
kapsamında Bakanlığın mali hizmetler biriminde istihdam edilen memurları,
ı) Merkez:
Bakanlık merkez teşkilatını,
i) Merkez memuru:
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 160 ıncı maddesinin
yedinci fıkrasında belirtilen memurları,
j) Meslek memuru:
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 160 ıncı maddesinin
birinci fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
k) Misyon şefi:
Dış temsilciliğin en üst amirini,
l) ÖSYM: Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezini,
m) Uzman müşavir:
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 160 ıncı maddesinin
beşinci fıkrasında statüsü belirlenmiş memurları,
n) Yeterlik
sınavı: Mali hizmetler uzmanları ve merkez memurlarının 10 uncu maddenin
birinci fıkrası çerçevesinde yurtdışı sürekli göreve atanabilmeleri için
girecekleri sınavı,
o) YDS/e-YDS:
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Bakanlık Memurlarının
Yurtdışına Sürekli Görevle Atanmalarına
İlişkin Genel Esaslar
Atamalara
ilişkin genel ilkeler
MADDE 4- (1)
Yurtdışı teşkilatına sürekli görevle atanacak memurların, temsil yeteneği,
olumlu kanaat, mesleki bilgi ve yeterlik ile yabancı dil bilgisi
konularında yurtdışı sürekli görevlere ilişkin mevzuat hükümlerinde yer
verilen nitelikleri taşımaları esastır.
(2) 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 161, 162 ve 163 üncü maddeleri uyarınca,
yurtdışına atamaya tabi memurların merkezden herhangi bir dış temsilciliğe,
bir dış temsilcilikten diğerine veya herhangi bir dış temsilcilikten
merkeze atanmaya hazırlıklı olmaları gerekir.
(3) Atamalarda
hizmet gerekleri öncelikli olarak değerlendirilir ve görevin en iyi ve en
verimli şekilde yerine getirilmesi göz önünde bulundurulur. Memurun
görev motivasyonu, mesleki kabiliyet ve birikimleri ile disiplin
durumu, temsil yeteneği, önceki görevleri ve görev yerleri de atamalarda
değerlendirilir. Yurtdışına atamalarda memurların bildiği diller ve ihtisas
alanları imkanlar ölçüsünde öncelikli olarak dikkate alınır.
(4) Atamalarda,
Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı esastır.
(5) Bakanlık,
belirli coğrafi bölgeler, ülkeler, yabancı diller veya mesleki alanlar
üzerinde uzmanlaşmayı ve mahrumiyet bölgelerinde görev yapılmasını teşvik
etmek amacıyla, memurların ilgili temsilciliklerde görev almalarını ve
gerekli hallerde görev sürelerinin uzatılmasını teminen ilgili
düzenlemeleri yapar.
(6) Memurların,
yurtdışına sürekli görevle atanabilmeleri için yurtdışı göreve
başlayacakları tarihte askerlik hizmetini yapmış ya da askerlik hizmetinden
muaf tutulmuş veya askerlik hizmetini ertelemiş olmaları gerekir.
(7) Aday memurlar
yurtdışına sürekli görevle atanamaz.
(8) Ücretsiz
izinde bulunan ya da ücretsiz izinli sayılan memurlar, bu izinlerinin
sonuna kadar yurtdışına atanamaz. Bu memurlar, izinli oldukları süre
sonrasında fiilen en az altı ay görev yaptıktan sonra atama
kararnamesine dahil edilebilirler. Mali hizmetler uzmanları ile
merkez memurları ise bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları
halinde, ücretsiz izinlerinin bittiği takvim yılını takip eden yıl
hazırlanacak atama kararnamesine dahil edilebilir.
(9) Yurtdışına
sürekli görevle atamalarda Bakanlık tarafından, bu Yönetmelik hükümlerinin
uygulanmasına yönelik yönerge çıkarılabilir.
Yurtdışına
sürekli görevle atanmaya tabi veya yurtdışında sürekli görevde bulunan
memurların sağlık durumu
MADDE 5- (1)
Yurtdışına sürekli görevle atanmaya tabi memurların her türlü iklim
şartında görev yapabilmeleri esastır.
(2) Bakanlık
Komisyonu tarafından yapılacak değerlendirmede göz önüne alınabilmesi
amacıyla, gerekli görülen hallerde, yurtdışına sürekli görevle atanmaya
tabi memurlardan, fiziksel ve/veya psikolojik durumlarına ilişkin olarak
Türkiye’de yerleşik tam teşekküllü devlet hastanelerinden alınacak sağlık
raporunu, Bakanlığa ibraz etmeleri istenebilir.
(3) Gerekli
görülen hallerde, yurtdışında sürekli görevde bulunan memurlardan da
fiziksel ve/veya psikolojik durumlarına ilişkin olarak Türkiye’de yerleşik
tam teşekküllü devlet hastanelerinden alınacak sağlık raporunu, Bakanlığa
ibraz etmeleri istenebilir.
(4) Yurtdışında
veya bu madde kapsamında yurtiçinde alınan sağlık raporlarının fenne
aykırılığı konusunda bir tereddüt hâsıl olması halinde memur, Sağlık
Bakanlığınca belirlenen Ankara’da bulunan bir hakem hastaneye sevk edilir.
Bu sürede memur hastalık izni kullanıyor sayılır. Hakem hastane raporuna
göre işlem yapılır. Tebligata rağmen hakem hastaneye gitmeyen memur
hakkında kasıtlı olarak verilen emirleri zamanında yapmamak ve kurumlarca
belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek fiillerinden disiplin soruşturması
yürütülür.
Dış
temsilciliklerin gruplandırılması ve bölgelere ayrılması
MADDE 6- (1)
Bakanlığın yurtdışı teşkilatını oluşturan temsilcilikler, diplomatik
veya konsüler nitelikleri, bulundukları ülke veya şehirlerdeki
asayiş, güvenlik, sağlık, eğitim, iskân, lojman, sosyal yaşam, temel
ihtiyaçlara erişim, iklim ve buna benzer yaşam koşulları dikkate alınarak
derecelendirilmek suretiyle Bakanlık Komisyonunca altı kategoriye kadar
gruplandırılır. Oluşturulan gruplar, bir genelge ile tüm teşkilata ve
ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına duyurulur.
Yurtdışı
teşkilatında sürekli görev süreleri
MADDE 7- (1)
Büyükelçi unvanı taşımayan meslek memurları ve büyükelçi unvanını da
koruyan birinci sınıf başkonsoloslar ile konsolosluk ve ihtisas
memurlarının, hukuk müşavirlerinin ve danışmanların görev süreleri,
hizmetin gerektirdiği istisnalar dışında, yurtdışı teşkilatında en çok beş
yıl, merkez teşkilatında en az iki yıldır.
(2) Uzman
müşavirlerin yurtdışı görev süreleri, hizmetin gerektirdiği istisnalar dışında
en çok dört yıldır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Meslek Memurları,
Konsolosluk ve İhtisas Memurlarının
Atanmalarına İlişkin Özel
Hükümler
Yurtdışına
sürekli görevle ilk kez atanan meslek memurları
MADDE 8- (1)
Yurtdışına sürekli görevle ilk kez atanan meslek memurlarının görev
süreleri hizmetin gerektirdiği istisnalar dışında en çok beş yıldır. Bu
kapsamdaki memurların görev sürelerinin iki yılını mahrumiyet bölgesinde
geçirmeleri esastır.
Konsolosluk ve
ihtisas memurları
MADDE 9- (1)
Konsolosluk ve ihtisas memurları yurtdışına birinci veya ikinci
çıkışlarından birinde mahrumiyet bölgesinde yer alan bir temsilciliğe
atanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Mali Hizmetler Uzmanları
ve Merkez Memurlarının Yurtdışı Sürekli Görevlere
Atanmalarına İlişkin Özel
Hükümler
Yurtdışı
sürekli görevlere atanma
MADDE 10- (1)
Dışişleri Bakanlığı mali hizmetler uzmanları ile merkez memurlarından genel
idare hizmetleri ve teknik hizmetler sınıfına mensup olanlar, askerlik
hizmeti dâhil merkez teşkilatındaki kesintisiz ve fiili hizmet süreleri
yedi yıldan az olmamak şartıyla ve disiplinle ilgili hususlar dikkate
alınmak üzere, en fazla iki kez yurtdışı sürekli görevlere
atanabilir. Bunun için memurun her bir yurtdışı sürekli göreve
atanması öncesinde aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:
a) Usul ve
esasları bu Yönetmelikle belirlenen yeterlik sınavını geçmesi.
b) Yeterlik
sınavının yapıldığı tarih itibarıyla son iki yıl içerisinde YDS/e-YDS’den veya
eşdeğerliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarından
en az (C) düzeyinde başarılı olması.
c) Lisans
diplomasına sahip olması.
ç) Merkez
teşkilatındaki görevleri sırasında ve varsa daha önceki yurtdışı görevinde
sergilediği başarıya ilişkin olarak Bakanlık Komisyonu tarafından her bir
yurtdışı sürekli görevlendirme öncesinde yapılan değerlendirmenin olumlu
olması.
(2) Birinci
fıkrada sayılan şartları taşımak, memurun yurtdışı sürekli görevlere
atanmasında Bakan tarafından her defasında kullanılacak takdir yetkisini
ortadan kaldırmaz.
(3) Bu madde hükümleri
çerçevesinde yapılan yurtdışı sürekli görevlendirmelerin süresi dört yıldan
fazla olamaz. Mali hizmetler uzmanları ile merkez memurlarının
yurtdışındaki görev süreleri uzatılamaz.
(4) Bu madde
hükümleri kapsamında ikinci kez yurtdışı sürekli göreve atanabilmek için
her iki görevlendirme arasında merkez teşkilatındaki kesintisiz ve fiili
hizmet süresi en az 5 yıl olmalıdır.
Diğer atamalar
MADDE 11- (1)
10 uncu maddenin birinci fıkrasında sayılan şartları sağlamayan mali
hizmetler uzmanları ve merkez memurları, aşağıda belirtilen esaslar
çerçevesinde ve 14 üncü maddede belirtilen puanlama sistemine tabi tutulmak
kaydıyla, en fazla üçer yıllık sürelerle yurtdışı sürekli göreve
atanabilir:
a) Bakanlıkta en
az 12 yıl fiili hizmeti bulunmak, yükseköğretim mezunu olmak, YDS/e-YDS’den veya
eşdeğerliliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarından
son iki sene içerisinde en az (E) düzeyinde başarılı olmuş bulunmak
şartlarını taşıyan merkez memurları, disiplinle ilgili hususlar dikkate
alınarak, en fazla iki defaya mahsus olmak üzere ve en çok üçer yıllık
sürelerle, 6 ncı madde uyarınca yapılan gruplandırmada son üç
grupta yer alan temsilciliklere sürekli görevle atanabilirler. Bu kapsamda
ikinci kez yurtdışı sürekli göreve atanacak memurun, ikinci görevlendirme
için de YDS/e-YDS’den veya eşdeğerliği ÖSYM tarafından saptanmış
uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarından son iki
yıl içerisinde en az (E) düzeyinde başarılı olması ve ilk yurtdışı görevi
sonrasında merkez teşkilatında kesintisiz ve fiili olarak en az 6 yıl
çalışmış olması gerekir.
b) Bakanlıkta en
az 15 yıl fiili hizmeti bulunmak, lise ve dengi okullardan mezun olmak,
YDS/e-YDS’den veya eşdeğerliliği ÖSYM tarafından saptanmış
uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarından son iki
sene içerisinde en az (E) düzeyinde başarılı olmuş bulunmak şartlarını
taşıyan merkez memurları, disiplinle ilgili hususlar dikkate alınarak, en
fazla iki defaya mahsus olmak üzere ve en çok üçer yıllık sürelerle,
6 ncı madde uyarınca yapılan gruplandırmada son üç grupta yer
alan temsilciliklere sürekli görevle atanabilirler. Bu kapsamda ikinci kez
yurtdışı sürekli göreve atanacak memurun, ikinci görevlendirme için de
YDS/e-YDS’den veya eşdeğerliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası
dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarından son iki yıl içerisinde
en az (E) düzeyinde başarılı olması ve ilk yurtdışı görevi sonrasında merkez
teşkilatında kesintisiz ve fiili olarak en az 6 yıl çalışmış olması
gerekir.
c) YDS/e-YDS’de veya
eşdeğerliliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılıklarında
son iki sene içerisinde en az (E) düzeyinde başarılı olmayan memurlar,
6 ncı madde uyarınca yapılan gruplandırmada son iki grupta yer
alan temsilciliklere, disiplinle ilgili hususlar dikkate alınarak, en fazla
iki defaya mahsus olmak üzere ve en çok üçer yıllık sürelerle sürekli
görevle atanabilirler. Bu çerçevede yurtdışına atanacak merkez
memurlarının askerlik hizmeti dahil Bakanlıktaki fiili hizmet
sürelerinin, yükseköğretim mezunu olanlar için en az 15 yıl, lise ve daha
alt düzeyde bir eğitim kurumundan mezun olanlar için en az 17 yıl olması
gerekir. Bu kapsamda ikinci kez yurtdışı sürekli göreve atanacak memurun,
ilk yurtdışı görevi sonrasında merkez teşkilatında kesintisiz ve fiili
olarak en az 6 yıl çalışmış olması şarttır.
(2) Bu madde
kapsamına giren memurlar, 10 uncu maddede belirtilen şartları taşıyor duruma
gelmeleri halinde, merkez teşkilatında kesintisiz ve fiili olarak en az 6
yıl görev yaptıktan sonra, 10 uncu madde çerçevesinde de ikinci kez
yurtdışı sürekli görevlere atanabilirler.
Kontenjan ve
unvanlar
MADDE 12- (1)
Her yıl kaç mali hizmetler uzmanı ile merkez memurunun yurtdışına sürekli
görevle atanacağı Bakan onayıyla belirlenir.
(2) 10 uncu madde
ile 11 inci maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri uyarınca
yurtdışına atanacaklar için belirlenecek kontenjanlar ayrı ayrı tespit
edilir.
(3) Yurtdışı
sürekli göreve atanan mali hizmetler uzmanları ataşe, merkez memurları ise
ataşe yardımcısı unvanını taşır.
Sürelerin
hesaplanması
MADDE 13- (1)
Yurtdışına sürekli göreve atanabilmek için merkez teşkilatında geçirilmesi
gereken hizmet sürelerinin hesaplanmasında, merkezde fiili olarak
sözleşmeli statüde geçirilen süreler de dikkate alınır.
(2) Mali
hizmetler uzmanları ve merkez memurları, görev süreleri boyunca en fazla
iki kez yurtdışı sürekli göreve atanabilirler.
(3) Ücretsiz
izinli olarak geçirilen süreler ile 657 sayılı Kanunun 72 nci maddesine
göre izinli olarak geçirilen süreler, yurtdışına atanabilmek için gerekli
olan hizmet süresini kesintiye uğratmaz. Ancak bu süreler merkez
teşkilatındaki fiili hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.
(4) Fiili hizmet
sürelerinin hesaplanmasında, kararnamenin hazırlanacağı takvim yılı
öncesinde 31 Aralık tarihi itibarıyla Bakanlıktaki fiili hizmet yılı esas
alınır. Bu hesaplamada, artık aylar küsurat olarak dikkate alınmaz.
Atanma sırası
MADDE 14- (1)
10 uncu maddeye göre atanacaklar, 15 inci maddede belirtilen nihai başarı
sırasına göre öncelikli olarak atanır.
(2) 11 inci madde
çerçevesinde yurtdışına atanabilecekler, yıllık bazda oluşturulan
aşağıdaki puanlama sistemine tabi tutulur:
a) Adaylardan ön
lisans mezunları için iki, lisans mezunları için dört, yüksek lisans
mezunları için altı, doktora mezunları için sekiz puan verilir.
b) YDS/e-YDS veya
eşdeğerliliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılığından
alınan puan verilir.
c) Puanlamanın
yapıldığı yıldan önceki 31 Aralık tarihi itibarıyla Bakanlıktaki her fiili
hizmet yılı için bir puan verilir.
ç) Alınan
disiplin cezalarından her uyarma için eksi iki, her kınama için eksi üç, her
aylıktan kesme için eksi beş ve her kademe ilerlemesinin durdurulması için
eksi yedi puan verilir.
d) Yurtdışında
sözleşmeli personel statüsünde geçirilmiş hizmet sürelerinin her yılı için
eksi bir puan verilir.
Yeterlik
sınavı
MADDE 15- (1)
10 uncu maddede sayılan şartları sağlayanların, yeterlik sınavının
yapıldığı yıldan önceki 31 Aralık tarihi itibarıyla Bakanlıktaki 7 fiili
hizmet yılını tamamlamış olmaları kaydıyla, Bakanlıkça yapılacak yeterlik
sınavından en az 70 puan almaları gerekmektedir.
(2) Mali
hizmetler uzmanları ve merkez memurlarının yurtdışı sürekli göreve
atanabilmeleri için girecekleri sınav hakkında aşağıdaki hükümler
uygulanır:
a) Sınav çoktan
seçmeli olarak yapılır ve sınav tarihinden 1 ay önce genelge ile duyurulur.
b) Sınavda,
konsolosluk, idari ve mali işler, dış politika ve duyurulacak diğer konu
başlıklarında sorular yöneltilir. Bu sorulardan en az beşi, Türkiye’nin dış
politika gündemi ile bağlantılı güncel konuları kapsar.
c) Sınavdaki
nihai başarı puanı, çoktan seçmeli sınavdan alınan puana, sınav tarihinden
itibaren son iki yıl içinde alınmış YDS/e-YDS veya eşdeğerliği ÖSYM
tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılığı
puanının eklenmesi suretiyle hesaplanır.
ç) Sınav
öncesinde ilan edilen kontenjana başarı sıralaması itibarıyla giremeyen
memurlar yedekler listesine alınır. Yedekler listesi, müteakip sınava kadar
geçerlidir ve bu sınav sonrasında yapılacak yurtdışı görevlendirmeler için
kazanılmış hak oluşturmaz. İhtiyaç halinde her takvim yılı içinde tek bir
sınav düzenlenmesi esastır.
d) Sınavda eşit
puan alınmış olunması halinde, sırasıyla YDS/e-YDS’den veya
eşdeğerliği ÖSYM tarafından saptanmış uluslararası dil sınavlarının YDS’deki karşılığından
daha yüksek puan almış olana, bu puanlarının da eşit olması halinde ise
askerlik hizmeti dâhil Bakanlıktaki fiili hizmet süresi fazla olana öncelik
tanınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Her ikisi de
Bakanlık mensubu olan evli memurların atanmasına ilişkin esaslar
MADDE 16- (1)
Her ikisi de Bakanlık mensubu olan evli memurların, aralarında amir-memur
ilişkisi bulunmayacak şekilde yurtdışına sürekli görevle atanmaları
esastır.
(2) Evli
memurlar, personel sayısı az olan yurtdışı temsilciliklere birlikte
atanamazlar.
Yurtdışı
sürekli göreve engel teşkil eden hususlar
MADDE 17- (1)
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 163 üncü maddesinin ikinci ve
üçüncü fıkralarında sayılan hallerin yanı sıra, kamu görevinden çıkarılan
ya da 657 sayılı Kanunun 56 ncı, 57 nci ve 98 inci maddeleri
ile 125 inci maddesinin (E) bendi uyarınca hakkında işlem yapılmış olan,
ancak yürütmenin durdurulması kararı da dahil olmak üzere göreve
iadesine karar verilmiş bulunan ve buna ilişkin hukuki süreci devam
edenlerden yurtdışı görevde olanlar merkeze alınır, merkezde olanlar
yurtdışına sürekli görevle atanmaz.
(2)
Durumları aşağıda sayılanlardan en az birine uyduğu Bakanlık Komisyonunun
teklifi üzerine Bakan onayıyla tespit edilen Bakanlık memurlarından;
yurtdışı görevde olanlar merkeze alınabilir, merkezde olanlar yurtdışı
sürekli göreve atanmayabilir:
a) Haklarında
yürütülen disiplin soruşturması kapsamında hazırlanan raporda merkeze
alınması yönünde kanaat bulunanlar.
b) Kamu
Görevlileri Etik Sözleşmesine aykırı davrananlar.
c) 657 sayılı
Kanunun 125 inci maddesi çerçevesinde son iki yıl içerisinde birden fazla
disiplin cezası alanlar.
(3) Haklarında
ceza soruşturması başlatılan ya da aylıktan kesme ve daha ağır bir cezayı
gerektirecek disiplin soruşturması açılan memurların yurtdışına sürekli
görevle atanmaları veya atanmış bulunanların görevlerine başlamaları,
Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile soruşturmanın
sonuçlanmasına kadar askıya alınabilir. Bu memurlardan yurtdışı görevde
olanlar aynı usulle merkeze alınabilir.
(4) Yurtdışına
sürekli görevle atanmış bulunanlar, 657 sayılı Kanun çerçevesinde aylıksız
izne ayrılmaları halinde, Bakanlık Komisyonunun teklifi ve Bakan onayı ile
merkeze alınabilir.
Atamalarla
ilgili yükümlülük ve müeyyideler
MADDE 18- (1)
Memurlar atandıkları yurtdışı görevlere gitmekle yükümlüdürler. Tebliğ
edilen göreve başlama tarihinde görevlerine başlamayan memurlar hakkında
durumlarına uygun düşecek şekilde 657 sayılı Kanunun 94 üncü veya 125 inci
maddeleri uygulanır.
(2) Üçüncü
fıkrada kayıtlı hususlar saklı kalmak kaydıyla, atandıkları görev yerlerine
gitmemek yönündeki talepleri idare tarafından kabul edilen memurlardan;
yurtdışında sürekli görevli bulunanlar merkeze alınır, merkezde görevli
bulunanların ise yurtdışına ataması yapılmaz. Bu memurların merkezdeki
görev sürelerinin iki yıla kadar uzatılması esastır. Bu memurlar,
merkezdeki ilave görev sürelerinin sonunda, kural olarak, gitmedikleri
görev yeri ile aynı temsilcilik grubunda yer alan bir başka temsilciliğe
atanır.
(3) Mali
hizmetler uzmanları ile merkez memurlarından; atandıkları görev yerlerine
gitmemek yönündeki talepleri idare tarafından kabul edilenler, merkez
teşkilatında en az üç yıl fiili hizmet süresi sonrasında yeniden yurtdışına
atanabilirler. Kendi istekleriyle merkeze dönenler veya 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 163 üncü maddesi çerçevesinde merkeze
alınanlar, kazanmış oldukları yurtdışına sürekli görevle atanma hakkını
kullanmış sayılır. Bunlardan ilk hakları çerçevesinde yurtdışına atanmış
bulunanlar, merkez teşkilatında en az altı yıl kesintisiz ve fiili hizmet
süresi sonrasında gerekli şartları taşımaları halinde ikinci haklarını
kullanmak için müracaat edebilirler.
Temsilciliğin
bulunduğu grubun değişmesi
MADDE 19- (1)
Memurun sürekli görevle atandığı temsilciliğin gruplandırmasının memurun bu
temsilcilikteki görevi sırasında değişmesi halinde, bu temsilcilikte
geçirilen süreler, alt grupta geçirilmiş sayılır. Bununla birlikte, memura
ödenecek mali haklar, ödeme tarihindeki gruplandırmaya göre yapılır.
703 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ile Bakanlığa atanan personel
MADDE
20- (1) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı Anayasada Yapılan
Değişikliklere Uyum Sağlanması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
221 inci maddesi kapsamında Bakanlığa atanan personelin bu Yönetmeliğin 10
uncu, 11 inci, 13 üncü ve 15 inci maddeleri uyarınca yurtdışına sürekli
göreve atanabilmek için gereken hizmet sürelerinin hesaplanmasında, diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet memuru ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi hükmü kapsamında sözleşmeli personel
olarak geçirilen süreleri Bakanlıkta yeni atandıkları kadrolarda geçmiş
olarak dikkate alınır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 21- (1) 17/8/2021 tarihli
ve 31571 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Dışişleri Bakanlığı Memurlarının
Yurtdışına Sürekli Görevle Atanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 22- (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 23- (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Dışişleri Bakanı yürütür.
|