CEZA İNFAZ KURUMLARI İLE
TUTUKEVLERİ İŞYURTLARI KURUMU VE İŞYURTLARININ İDARE VE İHALE YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, Ceza
İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İşyurtları Kurumunun
ve işyurtlarının, yönetimine dair esasları, hükümlü
ve tutukluların ceza infaz kurumu (Değişik ibare:RG-15/6/2012-28324)
işyurdunun kurum içinde veya dışında
faaliyet gösteren işkollarıyla hükümlülerin ceza infaz kurumları dışındaki
kamu veya özel sektöre bağlı işyerlerinde çalıştırılmaları ile eğitim, öğretim
ve topluma kazandırılmalarını, hükümlü ve tutukluların gündeliklerini, fazla
çalışma ücretlerini, ihale ve alım-satım işlemlerine dair usul ve esasları
düzenlemektir.
Dayanak
Madde 2 — Bu Yönetmelik, 4301 sayılı Ceza
İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İşyurtları Kurumunun
Kuruluş ve İdaresine İlişkin Kanunun 9 uncu maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3 — Bu Yönetmelikte geçen;
Bakan: Adalet Bakanını,
Bakanlık: Adalet Bakanlığını,
İşyurtları Kurumu: Ceza İnfaz Kurumları ile
Tutukevleri İşyurtları Kurumunu,
Yüksek Kurulu: Ceza İnfaz
Kurumları ile Tutukevleri İşyurtları Yüksek Kurulunu,
Ceza İnfaz Kurumları: Kapalı,
yüksek güvenlikli kapalı, kadın kapalı, çocuk kapalı, gençlik kapalı ve
açık ceza infaz kurumları ile tutukevleri, gözlem ve sınıflandırma
merkezleri ve çocuk eğitim evlerini,
Genel Müdür: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürünü,
Genel Müdürlük: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünü,
Daire Başkanı: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü İşyurtları
Daire Başkanını,
Daire Başkanlığı: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü İşyurtları
Daire Başkanlığını,
İşyurdu: Hükümlü ve
tutukluların meslek ve sanatlarını koruyup geliştirmek veya bunlara bir meslek
ve sanat öğretmek, bu suretle üretilen ekonomik değerleri pazarlamak için
kapalı, yüksek güvenlikli kapalı, kadın kapalı, çocuk kapalı, gençlik kapalı ve
açık ceza infaz kurumları ile tutukevleri, gözlem ve sınıflandırma
merkezleri ve çocuk eğitim evleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve
benzeri üniteleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İşyurtları Kurumu ile İşyurtlarının
Yönetimine Dair Esaslar
İşyurtları Kurumu ile işyurtlarının
amacı
Madde 4 — İşyurtları
Kurumu ile işyurtlarının temel amacı, hükümlü ve
tutukluların meslek ve sanatlarının korunup geliştirilmesi veya bir meslek ve
sanat öğrenmelerini sağlamaktır.
Faaliyetlerin geliştirilmesi
Madde 5 — Bu Yönetmeliğin 4 üncü
maddesinde belirtilen amacın gerçekleştirilebilmesi için;
a) (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
İşyurtları Kurumu, ceza infaz kurumları ile
tutukevlerinde işyurtları kurar.
b) İşyurtları
Kurumu ile işyurdu yöneticileri gerekli tedbirleri
alırlar.
c) Diğer görevliler de
çalışmalarıyla yardımcı olurlar.
İşyurtları Kurumunun organları
Madde 6 — İşyurtları
Kurumunun organları; Yüksek Kurul, Daire Başkanlığı ve işyurtlarıdır.
Yüksek Kurulun teşkili
Madde 7 — Yüksek Kurul; Bakanlık
Müsteşarının başkanlığında, Genel Müdür, Hukuk İşleri Genel Müdürü, Personel
Genel Müdürü ile İdari ve Mali İşler Daire Başkanından oluşur. Bunların fiilen
görevleri başında olmamaları hâlinde vekilleri Kurula iştirak eder.
Genel Müdür, Yüksek Kurul
Başkanvekilidir.
Bakan, gerekli gördüğü hâllerde
Yüksek Kurula başkanlık eder ve İşyurtları Kurumunun
işlemlerini Bakanlık Teftiş Kuruluna denetletir veya inceletir.
İşyurtları Kurumunu, Yüksek Kurul Başkanı
temsil eder.
Yüksek Kurulun toplanması
Madde 8 — Yüksek Kurulun, genel olarak
faaliyetleri gözden geçirmek ve gündemindeki konuları görüşmek üzere en az üç
üyenin katılımı ile haftada bir kere toplanması zorunludur. Ancak, lüzum
görülmesi hâlinde her zaman toplanabilir.
Kararlarda üye tam sayısının salt
çoğunluğu aranır.
Kararlar, karar defterine veya bu
maksatla tutulan (Ek ibare:RG-14/6/2012-28323) noter
tasdikli bilgisayar sürekli formlarına kaydedilir.
Yüksek Kurulun görevleri
Madde 9 — Yüksek Kurulun görevleri
şunlardır;
a) İşyurtlarının
genel amaç ve politikalarını belirlemek.
b) (Mülga:RG-15/6/2012-28324)
c) İşyurtlarının
kurulmasına veya kaldırılmasına karar vermek.
d) Hükümlü ve tutukluların
çalıştırılma esas ve usullerini belirlemek.
e) İşyurtları
yönetim kurullarının önerisi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre,
nitelikleri 4301 sayılı Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen işçilerin
çalıştırılmasına, ücretlerinin belirlenmesine ve bunların işten çıkarılmasına
karar vermek.
f) Fazla iş çıkarmak suretiyle işyurduna yararlı olan personel ve hükümlülere prim
ödenmesinin esas ve usullerini belirlemek.
g) Yıllık bilânçolarında tahakkuk
edecek kârdan, personel, işçi ve hükümlülere kâr payı ödenmesine ilişkin işyurdu yönetim kurullarının önerilerini karara bağlamak.
h) Bakanlığın denetim
programlarına ek olarak, işyurtlarının
faaliyetlerinin Adalet Müfettişleri tarafından denetlenmesini Bakana önermek.
ı) Ceza infaz kurumları ve tutukevleri
personeline İşyurtları Kurumu ve işyurtlarının
hesaplarını tutturmak ve bu hesapları ilgilendiren işleri yaptırmak.
i) (Mülga:RG-15/6/2012-28324)
j) Genel Müdürün önerisiyle işyurtlarına işletme ihtiyaçları için kaynak tahsisi yapmak
ve gerektiğinde birinden diğerine kaynak aktarması yapılmasına karar vermek.
k) Merkezi Yönetim Bütçesinden
aylık alan kadrolu personelin işyurdunda
çalıştırılmasına ilişkin Genel Müdürün önerilerini karara bağlamak.
l) İşyurtları
Kurumu ile işyurtlarının paralarının yatırılacağı
bankaları belirlemek.
Daire Başkanlığı
Madde 10 — Daire Başkanlığı; bir Daire
Başkanı ile yeteri kadar tetkik hakimi ve diğer
personelden oluşur.
Daire Başkanlığının görevleri
Madde 11 — Daire Başkanı, (Değişik
ibare:RG-15/6/2012-28324) işyurtlarının
işleyişi ile ilgili olarak Yüksek Kurul Başkanvekilinin gözetim ve denetimi
altında olup;
a) Yüksek Kurul kararlarını
yerine getirmekle,
b) İşyurtlarını
yönetmek, denetlemek ve hesap işlerini izlemekle,
c) Hükümlü ve tutukluların çalıştırılmalarıyla
ilgili her türlü işlemi yürütmek, küçüklerin çalışma şartları bakımından ilgili
Bakanlık ve kamu kuruluşları ile işbirliği yapmakla,
d) (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
İşyurtlarının yıllık faaliyet raporunu üst
yöneticiye sunmakla,
e) İşyurtlarında
4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, 4301 sayılı Kanunun 8 inci maddesinde
belirtilen nitelikte çalıştırılacak işçilere ilişkin işyurdu
yönetim kurullarının önerilerini Yüksek Kurula sunmakla,
f) Yüksek Kurulun sekreterya hizmetlerini yürütmekle,
g) Görev alanına giren konularda
mevzuat incelemesi ve araştırması yaparak Yüksek Kurula öneride bulunmakla,
h) Tüzük, yönetmelik ve genelge
tasarılarını hazırlamakla,
ı) Kanunlarda gösterilen ve Bakan
tarafından verilen diğer görevleri yapmakla,
yükümlüdür.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşyurtlarının Teşkilat ve İdaresi
İşyurdu yönetim kurulu
Madde 12 — (Değişik fıkra:RG-15/6/2012-28324)
İşyurdu yönetim kurulu: İşyurdu
müdürünün başkanlığında, işyurdunda görevli ikinci
müdür (müdür yardımcısı), muhasebe yetkilisi ile işyurdunda
görevli idare memuru, ambar memuru ve kâtipten teşekkül eder.
Teknik işler, malzeme
alımları ve taahhüt işleri ile ilgili hususların görüşülmesinde işyurdu yönetim kuruluna, işin mahiyetine göre yeteri kadar
teknik personel veya atölye şefi de katılır.
İşyurdu yönetim kurulunun toplanması
Madde 13 — İşyurdu
yönetim kurulu, üye sayısının salt çoğunluğuyla her hafta bir defa toplanır.
İşyurdu yönetim kurulu, gerektiğinde her
zaman toplanabilir.
İşyurdu yönetim kurulunun görevleri
Madde 14 — İşyurdu
yönetim kurulunun görevleri şunlardır;
a) İşyurdunun
geliştirilmesine ve genel gidişine ait her türlü faaliyetlere yön vermek.
b) Hükümlü ve tutukluların maddi
ve manevi kalkınmalarına katkıda bulunacak eğitim, öğretim, sosyal, kültürel ve
sportif program ve çalışmaları uygulamak.
c) 4857 sayılı İş Kanunu
hükümlerine göre ücretleri işyurdundan ödenecek
işçilerin kurum işlerinde çalıştırılmasını, ücretlerinin belirlenmesini ve
bunların işten çıkarılmasını (Değişik ibare:RG-15/6/2012-28324)
Daire Başkanlığına önermek.
d) Kurumda üretilip satışa arz
edilen mamûllerin satış fiyatını belirlemek.
e) İşyurdunda
yapılacak fazla çalışma önerilerini karara bağlamak,
f) Bu Yönetmeliğe göre; Bakanlık,
Yüksek Kurul, Genel Müdürlük veya Daire Başkanlığının onayını gerektiren
işlemlere ilişkin kararları düzenleyerek onaya sunmak.
g) Daire Başkanlığının onayı
alınarak, işyurdunda görevli personeli diğer mahâllerde geçici olarak görevlendirmek.
ı) Daire Başkanlığınca verilen
diğer görevleri yerine getirmek.
Kararların alınması
Madde 15 — İşyurdu
yönetim kurulu, kararlarını toplantıya katılanların çoğunluğuyla alır.
Oylarda eşitlik olduğu takdirde,
Başkanın iştirak ettiği taraf tercih olunur.
Kararlara muhalif olanlar
muhalefet gerekçelerini kararda belirterek imzalar.
Kararların muhafazası
Madde 16 — İşyurdu
yönetim kurulu kararları, tarih ve numara sırasıyla yazılır ve toplantıya
katılanlar tarafından imzalanır. Kararlar, her yıl için ayrı bir dosya
içerisinde saklanır ve denetime hazır tutulur.
İşyurdu personeli
Madde 17 — (Değişik fıkra:RG-15/6/2012-28324)
İşyurdu personeli; işyurdu
müdürü, görevlendirilen ikinci müdür (müdür yardımcısı), muhasebe yetkilisi,
idare memuru, veteriner, ziraat mühendisi, ambar memuru, muhasebe yetkilisi
mutemedi, kantin memuru, veznedar, tahsildar, atölye şefi, iş gözetmeni,
ustabaşı, teknik eleman ve diğer personelden oluşur.
İşyurdu personelinin yer
değiştirmelerinde işyurdunun kâr ve zarar durumu da
dikkate alınır.
Personelin görev, yetki ve
sorumlulukları
Madde 18 — İşyurdu
personelinin görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilmiştir.
a) Ceza infaz kurumu müdürü aynı
zamanda işyurdu müdürüdür. İşyurdu
müdürü, işyurdunun amiri olup, birinci derecede imza
yetkisine haizdir. İşyurdu müdürü, işyurduyla ilgili işlemlerin
mevzuata uygun bir şekilde yürütülmesinden, işyurdunun
gelişmesinden, işyurduna ait alacakların zamanında
tahsilinden, ödenmeyen alacaklarla ilgili kanunî takibatın yapılmasından, işyurdu yönetim kurulunun düzenli toplanmasından, alınan
kararların tatbikinden, muhasebe ve ayniyat hesaplarının doğru tutulmasından ve
yokluğunda yerine bakacak işyurdunda görevli olan
ikinci müdürlerden birini belirleyerek Daire Başkanlığına bildirilmesinden
sorumludur.
b) İşyurdu
ikinci müdürleri (müdür yardımcıları), işyurdu
müdürünün yardımcısıdır. İşyurdu müdürü mevzuatın
kendisine yüklediği işlerden bir kısmını ikinci müdürlere devredebilir.
c) İdare memuru; asli
görevlerinin yanında işyurdu müdürü tarafından
kendisine verilen işyurduyla ilgili görevleri de
yerine getirmekle yükümlüdür.
d) Muhasebe yetkilisi; Gelirlerin
tahsili, giderlerin hak sahiplerine ödenmesi, para ve parayla ifade edilebilen
değerler ile emanetlerin alınması, saklanması, ilgililere verilmesi,
gönderilmesi ve diğer tüm malî işlemlerin kayıtlarının yapılması ve raporlanması
gibi muhasebe hizmetlerinin yürütülmesinden ve muhasebe kayıtlarının usulüne
uygun, saydam ve erişilebilir şekilde tutulmasından sorumludur.
Muhasebe yetkilisi, ödeme
aşamasında ödeme emri belgesi ve eki belgeler üzerinde;
1) Yetkililerin imzalarını,
2) Ödemeye ilişkin ilgili
mevzuatında sayılan belgelerin tamam olmasını,
3) Maddi hata bulunup
bulunmadığını,
4) Hak sahibinin kimliğine
ilişkin bilgileri,
kontrol etmekle yükümlüdür.
Muhasebe yetkilisi, ilgili
mevzuatında düzenlenmiş belgeler dışında belge arayamaz. Yukarıda sayılan
konulara ilişkin hata veya eksiklik bulunması hâlinde ödeme yapamaz. Belgesi
eksik veya hatalı olan ödeme emri belgeleri, düzeltilmek veya tamamlanmak üzere
en geç bir iş günü içinde gerekçeleriyle birlikte harcama yetkilisine yazılı
olarak gönderilir. Hataların düzeltilmesi veya eksikliklerin giderilmesi
hâlinde ödeme işlemi gerçekleştirilir.
Muhasebe yetkilisi, işlemlerine
ilişkin defter, kayıt ve belgeleri muhafaza eder ve denetime hazır bulundurur.
Muhasebe yetkilisi, Kamu Malî
Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 34 üncü maddenin birinci fıkrasındaki ödemeye
ilişkin hükümler ile Yönetmeliğin bu maddesinin yukarıdaki paragrafta
belirtilen ödemeye ilişkin kontrol yükümlülüklerinden dolayı sorumludur.
Muhasebe yetkililerinin Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa göre yapacakları
kontrollere ilişkin sorumlulukları, görevleri gereği incelemeleri gereken
belgelerle sınırlıdır.
Muhasebe yetkilisi adına ve
hesabına para ve parayla ifade edilebilen değerleri geçici olarak almaya,
vermeye ve göndermeye yetkili olanlar muhasebe yetkilisi mutemetleridir.
Muhasebe yetkilisi mutemetleri doğrudan muhasebe yetkilisine karşı
sorumludurlar.
Muhasebe
yetkilisi muhasebe servisinin amiri olup, işyurdu
müdürüne karşı sorumludur.
Muhasebe
yetkilisi, işyurduna ait hesap işlerini usul ve
mevzuata uygun şekilde yürütmekten ilgili memurlara müştereken yaptırdığı
tediyelerle, maddî duran varlık, ambar, atölye, kantin ve sair hesapların
yardımcı defterlerle mutabakatını teminden, vezne muamelatının 5018 sayılı Kamu
Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa göre yürütülmesinden, kasa mevcudunun her gün
veznedarla birlikte sayılmasından, ambar, ayniyat, kantin ve atölye
hesaplarının her zaman için kontrolünden bizzat mesuldür. İşyurdu müdürleriyle birlikte Sayıştay’a
yönetim dönemi hesabını vermekle sorumludur.
Muhasebe yetkilisi, muhasebe
işleriyle ilgili memurlardan her zaman hesap istemeye yetkilidir.
e) (Değişik ibare:RG-15/6/2012-28324)
Taşınır kayıt ve kontrol yetkilisi, ambar ve kantin memurları ile
atölye şefleri; kendilerine teslim edilen eşya ve malzemenin muhafazasından,
tesellüm ve tevziinden ve kayıtların usul ve mevzuata
uygun şekilde tutulmasından ve muhasebe ile her ay sonunda mutabakat
sağlanmasından, altı ayda bir yapılacak genel sayımlara hazırlık olmak üzere yed'lerindeki eşya ve ayniyatın bir listesini sayım
gününden evvel hazırlamaktan sorumludurlar. Bu memurlar, muhasebe
servisine bağlı olup, muhasebe yetkilisi tarafından istenecek her türlü
hesap ve bilgiyi vermekle yükümlüdürler.
f) Veznedar; işyurdu
namına yapılacak tahsilat ve ödeme ile kasa defterinin tutulmasından, her gün
muhasebe yetkilisi ile birlikte kasadaki mevcut paranın sayılmasından ve Yüksek
Kurulca belirlenen miktarı aşan para mevcudunun vaktinde bankaya
yatırılmasından ve ortaya çıkacak kasa farkından sorumludur.
g) Tahsildar; işyurdunun
alacaklarını tahsil etmekle görevlidir.
h) İş gözetmeni; işyurdu müdürü tarafından işyurduyla
ilgili verilen görevden başka, hükümlü ve tutukluların çalışmasını kontrol ve
temin etmek ve puantaj defterlerini tutmakla mükelleftir.
ı) Ustabaşı, teknik elemanlar ve
diğer personel; kendi bilgi ve ihtisasları dahilinde
çalışmak ve hükümlüleri yetiştirmekle mükellef olup, iş icabı olarak
kendilerine tevdi edilen araç ve gereçlerin muhafazasından mesuldürler.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Hükümlü ve Tutukluların
Çalıştırılmalarının
Genel Esasları ile Ücretleri
Hükümlü ve tutukluların
çalıştırılma amacı
Madde 19 — Hükümlü ve tutukluların
çalıştırılmalarındaki amaç; meslek ve sanatlarının korunup geliştirilmesi veya
bir meslek ve sanat öğrenmeleri suretiyle ceza infaz kurumu sonrası hayatlarına
topluma yararlı bireyler olarak dönmelerini sağlamak, ekonomik yönden
rahatlamalarını temin etmek, ceza infaz kurumlarındaki insan gücünün hizmet ve üretime
dönüştürülerek ülke ekonomisine katkıda bulunmalarına yardımcı olmaktır.
Hükümlü ve tutukluların
çalıştırılma esasları
Madde 20 — Kurum hekimi tarafından ruhsal
ve bedensel olarak sağlıklı olduğu belirlenen meslek sahibi olmayan hükümlüler
ile meslek sahibi olan istekli hükümlüler, kurum imkânları ölçüsünde belirlenen
ücret karşılığında atölye veya işyurtlarında
çalıştırılabilirler.
Tutuklulardan çalışmaları
istenebilir; ancak buna mecbur tutulamazlar.
Çocuk hükümlülerin çalıştırılması
yalnızca meslek eğitimine yönelik olur. Öğretim kurumlarına veya örgün eğitime
devam eden çocuklar ile genç hükümlüler öğretim yılı içinde atölye ve
işyerlerinde çalıştırılmazlar. Bunların çalıştırılmalarında 3308 sayılı Mesleki
Eğitim Kanununun 5275 sayılı Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.
Ceza infaz kurumu içinde veya
dışında; hükümlü, tutuklu ve hükmen tutukluların işyurduna
bağlı yerlerde çalışmaları bu Yönetmelik hükümlerine, işyurduna
bağlı olmayan yerlerde ise ceza infaz kurumu (Değişik ibare:RG-15/6/2012-28324)
iç yönetmeliği hükümlerine tâbidir.
Çalıştırmanın kapsamı
Madde 21 — Hükümlüler, bulundukları ceza
infaz kurumlarının içinde veya dışında işyurduna ait
atölye ve işkollarında veyahut kurum dışında kamu veya özel sektöre ait
işyerlerinde; tutuklular ile hükmen tutuklular ise ceza infaz kurumu içindeki
atölye ve işkollarında çalıştırılırlar.
Hükümlüler, (Değişik ibare:RG-15/6/2012-28324) kendisine veya ortaklarına
ait işyerleri ile üçüncü dereceye kadar kan ve kayın hısımlarına ait
işyerlerinde çalıştırılamazlar. Bu tür işyerlerinde çalıştığı tespit edilen
hükümlüler kapalı ceza infaz kurumuna iade edilir. Gerekli hassasiyeti
göstermeyen idareciler hakkında da yasal işlem yapılır.
Ceza infaz kurumu dışında
çalıştırılan hükümlülerin çalıştıkları işyerinde yatmalarına izin verilmez.
Çalışılan yer kendi ceza infaz kurumlarına yakınsa geceleri kurumlarına
dönmeleri zorunludur. Kendi kurumlarının bulunduğu mahallin dışında bir iş
yerinde çalıştırılan hükümlülerin geceleri, çalıştıkları mahalle en yakın açık
ceza infaz kurumunda, açık ceza infaz kurumu bulunmadığı takdirde kapalı ceza
infaz kurumunun hükümlü ve tutuklularla irtibatı olmayacak bir bölümünde
barındırılır.
Açık ceza infaz kurumlarındaki
hükümlülerden; iş temin edildiği halde çalışmayanlar, işi savsaklayanlar,
boykot edenler, sürekli hastalığı sebebiyle çalışamayacak durumda olanlar ve iş
düzenine intibak edemeyenler kapalı ceza infaz kurumuna iade edilirler.
Bakanlık; tarım, deniz ve su
ürünleri avcılığı, inşaat, yol, maden ve orman gibi iş alanlarında çalışma
ekipleri kurabilir. Bu ekip çalışmalarına, açık ceza infaz kurumu hükümlüleri
ile kapalı ceza infaz kurumlarında hükümlülük süresinin enaz
dörtte birini iyi hâlle geçiren hükümlüler katılırlar.
Çalışma zorunluluğunun
uygulanmasına elverişli ceza infaz kurumları yapılıncaya kadar;
a) Açık ceza infaz kurumu
hükümlüleri,
b) Çocuk eğitimevi
hükümlüleri,
c) Açık ceza infaz kurumuna
seçilme hakkını kazanmış olup da kapasite yetersizliği nedeniyle bu ceza infaz
kurumuna gönderilemeyen ve ilçe kapalı ceza infaz kurumuna nakledilen
hükümlüler,
d) Kapalı ceza infaz kurumu
hükümlülerinden şartla salıverilmelerine en çok iki yıl kalanlardan; Ceza İnfaz
Kurumlarının Yönetimi ile Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında
Tüzükte düzenlenen şartları haiz olup açık ceza infaz kurumuna ayrılmış
olanlar,
kamu veya özel işyerlerinde, gruplar
hâlinde, ceza infaz kurumu personelinin gözetimi ve koruması altında
çalıştırılabilirler.
Kapalı ceza infaz kurumlarındaki
ekip ve grup çalışmalarına katılan hükümlüler dışında kalan hükümlüler, infaz
kurumu dışındaki iş alanlarında güvenlik tedbirleri ve jandarma koruması
altında çalıştırılabilirler.
Hükümlülerin kurum dışında
çalıştırılması
Madde 22 — Kurum dışındaki iş alanlarında;
a) Açık ceza infaz kurumunda
bulunan hükümlüler,
b) Kapalı ceza infaz kurumunda
bulunup ta açık ceza infaz kurumuna ayrılmaya hak kazanmış hükümlüler,
c) Çocuk eğitim evinde bulunan
hükümlüler,
çalıştırılabilir.
Açık ceza infaz kurumunda
bulunanlar iç güvenlik görevlilerince, kapalı ceza infaz kurumunda bulunanlar
ise iç ve dış güvenlik görevlilerince alınacak tedbirler altında
çalıştırılırlar.
Kapalı kurumda bulunan
hükümlülerden, açık kuruma ayrılmaya hak kazanmış ve haklarında açık kuruma
ayrılma konusunda idare ve gözlem kurulunca karar alınmış olanlar, açık kuruma
nakil istememeleri nedeniyle kapalı kurumda barındırıldığı takdirde ve
istekleri hâlinde kurum dışındaki adalet hizmetine tahsis edilen yerlerde iç
güvenlik görevlileri nezaretinde çalıştırılabilir.
Çocuk eğitim evlerinde bulunan
hükümlülerin, kurum dışında çalıştırılmaları sırasında kurum görevlilerinin
gözetimi ve muhafazası aranmaz.
İş alanlarına sahip olan
kuruluşların hükümlü çalıştırmaları teşvik edilir.
Hükümlüler, ekipler hâlinde
çalıştırılabilir. Ekip, en az iki kişiden oluşur.
Hükümlülerin kurum dışındaki
işyerlerinde çalıştırılmaları, işveren ile ceza infaz kurumu yetkilileri
arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde gerçekleştirilir. Protokol; işveren
veya temsilcisi ile işyurdu bulunan kurumlarda işyurdu müdürü, işyurdu
bulunmayan kurumlarda ise mahallî Cumhuriyet başsavcısı tarafından imzalanır.
Taraflar, imzaladıkları protokol hükümlerine uymak zorundadır. Taraflardan
biri, belirtilen tarihin bitiminden en az on beş gün önce yazılı olarak
bildirim yapmadığı takdirde, protokol aynı süre ve esaslar çerçevesinde
yenilenmiş sayılır.
Protokolde; çalıştırılacak
hükümlülere verilecek ücret, çalışma saatleri, ulaşım, iaşe, güvenlik,
protokolün süresi ve diğer hususlar düzenlenir. Ücret, yürürlükte bulunan onaltı yaştan büyükler için uygulanan asgari ücretten aşağı
olamaz. İşverence, her ay sonunda tahakkuk ettirilecek ücret tutarı, en geç
ertesi ayın ilk haftası içerisinde işyurdu
müdürlüğünce bildirilecek banka hesabına yatırılır ve işyurdu
bütçesine gelir kaydedilir. Bu şekilde çalışan hükümlülere Yüksek Kurulca
belirlenen ücret ödenir. Hükümlülere ücret tahakkuku her ayın sonunda yapılır
ve Hükümlü Emanet Para Hesabına aktarılır.
Ücretin tahakkukunda, günlük
olarak tutulacak puantaj cetveli esas alınır. Puantaj cetvelinde çalışmanın
yapıldığı tarih, çalıştırılan hükümlünün adı ve soyadı ile imzasına yer
verilir. Puantaj cetveli, işveren temsilcisi ile işyurdu
veya kurum yetkilisi tarafından görevlendirilecek personel tarafından
müştereken, iki nüsha olarak düzenlenir. Cetvelin bir nüshası işverence, diğer
bir nüshası ise işyurdu müdürlüğü veya kurum
yetkilisince muhafaza edilir.
Protokol, onay için Daire
Başkanlığına gönderilir.
Ceza infaz kurumu idaresi,
asayiş, güvenlik, sağlık, bakanlık talimatı ve benzeri hâllerde hükümlüleri
çalışma yerine göndermeyebilir.
Hükümlülerin, ceza infaz kurumu
dışında işyurduna ait olmayan işyerinde çalışmaları
hâlinde;
a) 4857 sayılı İş Kanunu gereğince
çalışma güvenliği, işveren tarafından sağlanır.
b) Her türlü iş kazasının yasal
yükümlülüklerinden işveren sorumludur.
c) Hükümlülerden birinin firar
etmesi veya başkaca kanunî takibatı gerektirir bir olaya sebebiyet vermesi
hâlinde, işverene sorumluluk yükletilmez.
Ücretler ve ücretlerden yapılacak
kesintiler
Madde 23 — Hükümlülerin veya tutukluların işyurduna ait atölye, tesis ve benzeri ünitelerde
çalıştırılması hâlinde, bunlara Yüksek Kurulca belirlenen gündelik ödenir.
Tahakkuk eden ücretlerden aşağıdaki
kesintiler yapılır;
a) Gelir Vergisi ve Damga Vergisi
yönünden:
1) İşyurdu
bütçesinden hükümlülere ödenecek ücretler, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun
23 üncü maddesine göre gelir vergisinden istisna edilir. Tüzükte belirlenen
esasların dışına çıkılarak veya işyurdu bütçesi
dışında yapılan ücret ödemeleri vergiye tâbi tutulur.
2) Hükümlülere tahakkuk ettirilen
ücret tutarı üzerinden damga vergisi kesintisi yapılır.
b) Sosyal sigorta primi yönünden:
1) Ceza infaz kurumu bünyesinde
yer alan işyurtları dışındaki işyerlerinde
çalıştırılan hükümlülere yapılacak ücret tahakkuku üzerinden sigorta primi
kesintisi yapılır.
2) Hükümlülerin sosyal hak ve
yardımlardan yararlandırılması, kamu veya özel sektöre ait işverenin yasal
durumu da göz önünde bulundurularak tespit edilir.
Sağlık sebepleri dolayısıyla
çalıştırılamayacak olanlar
Madde 24 — Çalışamayacağı tabip raporu ile
anlaşılan hükümlü ve tutuklular çalıştırılamazlar.
Çalışma süresi
Madde 25 — Çalışma süresi, 4857 sayılı İş
Kanunu ve hükümlülerin iyileştirilmesi ve eğitim çalışmaları için ayrılan süre
göz önünde tutularak, günde bir saatten az ve yedi buçuk saatten çok olmamak
üzere, ceza infaz kurumu (Değişik ibare:RG-15/6/2012-28324)
iç yönetmeliğinde belirtilir. Bu süre haftada en çok kırk beş saattir.
Fazla çalışma süresi, günde üç
saati geçemeyeceği gibi fazla çalışma yapılacak günlerin toplamı da bir yılda
doksan iş gününden veya iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. Ancak, kamu
yararı, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi sebeplerle fazla çalışma
yaptırılabilir.
İşyurdunda iş kolu kurulması veya
kaldırılması
Madde 26 — İşyurdunda
yeni bir işkolu kurulması veya kaldırılması işyurdu
yönetim kurulunun önerisi ve Yüksek Kurulun onayına bağlıdır.
İş sağlanması
Madde 27 — Bakanlık, Yüksek Kurul, Daire
Başkanlığı veya işyurdu yönetim kurulları,
hükümlülerin işsiz kalmaması için her türlü tedbiri alır.
Bu amaçla;
a) İşyurdunun
araç-gereç ve insan kaynaklarının atıl durumda bırakılmaması için çevredeki
işyerlerinin bir kısım işlerini almak,
b) Mümkün olduğu takdirde fason
iş ve montaj işi temin etmek,
c) Bakanlığa ve İşyurtları Kurumuna ait bina ve tesislerde işletmeler
kurarak, hükümlü istihdamı yaratmak,
d) Emek yoğun işlere yönelik iş
kollarının açılmasıyla bağ-bahçe işleri, ağaç dikimi, inşaat, onarım ve çevre
düzenlemesi gibi işlerin alınmasını sağlamak,
e) Kurum içinde veya dışında daha
çok hükümlünün çalıştırılmasına imkân sağlayacak çalışma üniteleri oluşturmak,
suretiyle işyurdu
kapasitesini artırıcı çaba gösterir.
Hükümlülerin mesleki yönden
sınıflandırılması
Madde 28 — Çalışan hükümlüler; çırak, kalfa
ve usta olmak üzere üçe ayrılır.
Staj
Madde 29 — (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Ceza infaz kurumuna yeni gelen
hükümlü ve tutuklulardan, kurumda icra edilen sanatları bilmeyenler, kapalı ve
açık ayırımı yapılmaksızın 6 aya kadar staja tâbi tutulurlar. Staja tâbi
tutulanlara, Yüksek Kurulca belirlenen ücret ödenir.
Sınıflara ayrılma
Madde 30 — Gösterilen yeterliğe göre
sınıflara ayrılma ve bir sınıftan diğerine nakil, atölye şefinin düşüncesi
alındıktan sonra, işyurdu yönetim kurulu tarafından
yapılır.
İş miktarının tespiti
Madde 31 — (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Her sınıfta hükümlü ve
tutukluların yapacağı işin günlük miktarı, işyurdu
yönetim kurulu tarafından belirlenir.
İç hizmetler
Madde 32 — Ceza infaz kurum mevcudunun
%10'unu geçmemek üzere, bazı hükümlü ve tutuklular, liyakat durumları da gözönüne alınarak, berberlik, temizlik, yemek işleri ile
bunlara benzer işlerde görevlendirilebilirler.
(Değişik fıkra:RG-15/6/2012-28324)
Bu şekilde
çalıştırılan hükümlülere, genel bütçede ödenek olmaması durumunda genel bütçe
tarafından belirlenen gündelik ücret, işyurdu
bütçesinden ödenebilir. Bu hükümlü ve tutuklular işyurdunda
çalışan hükümlü ve tutuklu kapsamında değerlendirilmezler.
Gündelik
Madde 33 — Çalışan hükümlü ve tutuklulara
verilecek gündelikler, çırak, kalfa ve ustalar için ayrı ayrı olmak üzere,
yapılan işin niteliğine ve işkollarına göre Yüksek Kurulca belirlenir.
Çalışılmayan günler için gündelik tahakkuk ettirilmez.
(Mülga fıkra:RG-15/6/2012-28324)
Hükümlülere ve tutuklulara
ödenecek gündelikler, (Değişik ibare:RG-15/6/2012-28324)
aylık dönem sonunda bordro düzenlenmek suretiyle tahakkuk ettirilir.
Bu tahakkukta, iş gözetmeninin düzenlediği puantaj cetveli esas alınır.
Bordrolarda iaşe bedeli kesilmez, diğer yasal kesintiler düşüldükten sonra
kalan tutar kendilerine ödenmek üzere Hükümlü Emanet Para Hesabına aktarılır.
İş kapasitesinin üzerinde hükümlü
bulunduran açık ceza infaz kurumlarında iş temin edilememesi nedeniyle
çalıştırılamayan hükümlülere gündelik tahakkuk ettirilmez.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Primler ve İndirimler
Prim
Madde 34 — Hükümlü ve tutuklulara daha
verimli çalışmalarını sağlamak ve ekonomik yönden katkıda bulunmak amacıyla
prim verilebilir.
Prim tespiti
Madde 35 — İşyurdunda
çalışan hükümlü ve tutuklulara, ortalama üretimin üzerinde yaptıkları fazla
çalışmanın karşılığı olarak yevmiye haricinde prim ödenebilir. Prim
verilecekler ile prim miktarı işyurdu yönetim
kurulunun teklifi üzerine Yüksek Kurulun onayı ile belirlenir.
Eksik iş üretme
Madde 36 — (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Çalışma saatleri içinde hastalık
ve acemilik gibi sebepler dışında; temaruz, kayıtsızlık ve işi benimsememek
gibi hâllerde asgari üretim düzeyinin altında iş üreten ve bu hareketi ile işyurdunu kasten zarara uğratan hükümlü ve tutukluların
gündeliğinden eksik ürettikleri iş oranında indirimler yapılması işyurdu yönetim kurulunca karar altına alınır ve uygulanır.
Prim vermede usul
Madde 37 — Hükümlü ve tutukluların
çalıştığı atölye veya işyerinde, (Mülga ibare:RG-15/6/2012-28324)
(…), usta, (Ek ibare:RG-15/6/2012-28324) kalfa (Mülga
ibare:RG-15/6/2012-28324) (…) ve çırak durumunda olanların derecelerine
göre günde asgari ve ortalama üretim düzeyinin miktarı işyurdu
yönetim kurulunca, yetkili atölye şeflerinin kanaatleri sorulmak suretiyle
tespit edilir. Tespit edilen değerler atölyede herkes tarafından görülecek bir
yere asılmak suretiyle hükümlü ve tutuklulara duyurulur.
Asgari veya ortalama üretim
düzeyinin altında veya üstünde iş yapan hükümlülerin ismi ve miktarı ilgili
atölye şefinin raporuyla tespit edilir ve puantaj cetveline işlenir. İlgili
hakkında karar işyurdu yönetim kurulunca verilir.
Gündelikten indirim söz konusu
ise ilgili hükümlü veya tutuklu işyurdu yönetim
kurulunca dinlenir ve verilecek karar kendisine tebliğ edilir.
Prim ve indirimin sınırı
Madde 38 — Prim olarak ödenecek günlük
miktar, gündeliğin bir katını, noksan iş çıkarmak sebebiyle yapılacak indirim
ise gündeliğin yarısını geçemez.
Eksik iş çıkarmanın devamlılığı
Madde 39 — (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Temaruz, kayıtsızlık ve işi
benimsememek gibi sebeplerle altı ay zarfında yevmiyesinden üç defa indirim
yapıldığı kendisine tebliğ edilen açık ceza infaz kurumundaki hükümlü, kınama
cezasından başka bir disiplin cezası alması halinde yönetim kurulu kararı ile
kapalı ceza infaz kurumuna iade edilir. Aynı konumdaki hükümlü ve tutuklu
kapalı ceza infaz kurumunda ise durumu infaz dosyasına işlenir.
ALTINCI BÖLÜM
Fazla Çalışma Usul ve Esasları
Fazla çalışma
Madde 40 — İşyurdunda;
alınan siparişlerle taahhüt edilen işlerin zamanında bitirilememesi nedeniyle
doğabilecek olası zararların önlenmesi, tarım işlerinde ekim, dikim ve bakım
işlerinin geciktirilmeden yaptırılması ve ürünün zamanında toplanmasını
sağlayabilmek ile müşterilerden gelecek aşırı talebi karşılayabilmek amacıyla
fazla çalışma yaptırılabilir.
Fazla çalışmaya işyurdu yönetim kurulu karar verir.
Fazla çalışma yapacaklar
Madde 41 — İşyurdunda
görevli personel ve işçiler ile hükümlü ve tutuklular fazla çalışma
yapabilirler.
Fazla çalışma yapılacak hâller
Madde 42 — İşyurdunda;
a) İş yoğunluğunun fazla olması
nedeniyle, alınan siparişlerin ve taahhüt edilen işlerin zamanında
bitirilemeyecek olması,
b) Tarım işlerinde; ekim, dikim
ve bakım işlerinin geciktirilmesi ile ürünün zamanında toplanamayacak olması,
c) Ürünlere piyasada aşırı talep
olması,
d) Hizmetin gereği olarak resmî
tatil günlerinde çalışmanın zorunlu bulunması,
hâllerinde memurlara, işçilere, hükümlü ve
tutuklulara fazla çalışma yaptırılabilir.
Fazla çalışma ücreti
Madde 43 — 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tâbi personele, işyurtlarında yaptırılacak
fazla çalışma için (Değişik ibare:RG-15/6/2012-28324)
yürürlükteki Kanun hükümleri çerçevesinde fazla çalışma ücreti
ödenir.
İşçilere ödenecek fazla çalışma
ücretleri ise 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde tespit edilir.
Hükümlü ve tutuklulara ödenecek
fazla çalışma ücreti Yüksek Kurulca belirlenir.
YEDİNCİ BÖLÜM
İhale İşlemlerine Dair Usul ve
Esaslar
İhale işlemlerine ilişkin genel
esaslar
Madde 44 — İşyurtları
Kurumu ile işyurtlarının;
a) Mal veya hizmet alımları ile
yapım işleri 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ile 4735 sayılı Kamu İhale
Sözleşmeleri Kanunu ve bu kanunlara göre yayımlanan alt düzenleyici işlemlere,
b) Satım, kiraya verme, trampa ve
gelir sağlayıcı nitelikteki işler Döner Sermayeli Kuruluşlar İhale Yönetmeliği
hükümlerine,
göre yürütülür.
İhalelerde uyulacak limitler
Madde 45 — (Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2012-28324)
5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve
Kontrol Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 15/6/1984
tarihli ve 84/8213 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Döner
Sermayeli Kuruluşlar İhale Yönetmeliği uyarınca ilgili mevzuatında belirlenen
limitler uygulanır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
İşyurtları Kurumu Bütçesinden Yapılacak
Harcamalar
İşyurtları Kurumu Bütçesinden yapılacak
harcamalar
Madde 46 — İşyurtları
Kurumu bütçesinden, Yüksek Kurulca belirlenen miktar ve esaslar dahilinde; Kurumun hizmet ve çalışmalarının yürütülmesi ile
ilgili döşeme, demirbaş, makine, teçhizat, kara, hava ve deniz taşıtları alım,
bakımı, onarımı, işletilmesi ve diğer tüm giderleri ile Bakanlık merkez ve
taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlarının arsa, bina alımı, inşaat, onarım,
demirbaş, araç-gereç, ve sair her türlü ihtiyaçları için harcama yapılabilir.
Harcanmayan kısımlar İşyurtları Kurumunun ertesi yıl
bütçesine devredilir.
Ceza infaz kurumu işyurdu bütçelerinden, işyurdu
hizmet ve çalışmalarının yürütülmesi ile ilgili her türlü döşeme, demirbaş,
makine, teçhizat, kara, hava ve deniz taşıtları alım, bakım, onarım ve
işletilmesiyle işyurtlarına ait tüm giderler için
harcama yapılabilir.
(Mülga fıkra:RG-15/6/2012-28324)
(Mülga fıkra:RG-15/6/2012-28324)
(Değişik fıkra:RG-15/6/2012-28324)
Ödenek
talepleri öncelikle merkezdeki ilgili birimlerce değerlendirildikten sonra
Yüksek Kurula sunulmak üzere Daire Başkanlığına gönderilir. Usulüne uygun
olarak yapılan taleplerin Yüksek Kurulca kabul edilmesi halinde gerekli tahsis
yapılır ve ödeneğin gönderilmesi halinde avans veya kredi hesabına kaydedilir.
Harcama belgeleri ve varsa artan ödenek geri geldiğinde avans veya kredi hesabı
kapatılır.
Merkez ve taşra teşkilatında
ihale komisyonlarının kurulması
Madde 47 — (Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2012-28324)
İşyurtları Kurumu
bütçesinden ödenek tahsis edilen Bakanlık merkez teşkilatı ile bağlı
kuruluşları, Cumhuriyet başsavcılıkları, bölge idare, idare ve vergi mahkemesi
başkanlıkları, adli yargı bölge adliye mahkemeleri, personel eğitim merkezi
müdürlükleri, ceza infaz kurumu müdürlükleri ile ceza infaz kurumu işyurdu müdürlüklerinin ihale işlemleri ile ilgili
komisyonları, ihale yetkilisince 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu hükümlerine göre
oluşturulur.
İhale Yetkilisi ödenek tahsis
edilen birimin en üst yöneticisidir. İhale sözleşmelerinin uygulanmasına
yönelik işlemler ilgili birimlerce yürütülür.
5018 sayılı Kanunun 31 inci
maddesi uyarınca belirlenmiş bulunan harcama yetkilileri aynı zamanda ihale yetkilisidir.
Taşra teşkilatında ihale
komisyonlarının kurulması
Madde 48 — (Mülga:RG-15/6/2012-28324)
Merkez ve taşra teşkilatı
birimlerinin harcama esasları
Madde 49 — (Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2012-28324)
İşyurtları Kurumu bütçesinden kendilerine
ödenek tahsis edilen merkez ve taşra birimleri, harcamalarından sorumludurlar.
Bu birimler, tahsis edilen ödenek
ile ilgili harcamalarını ilgili mevzuatlar çerçevesinde yaparak, 31/12/2005 tarihli ve 26040 3 üncü mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri
Yönetmeliği gereğince düzenlenen harcama belgelerini Daire Başkanlığına
gönderir.
Taşra teşkilatındaki harcama
esasları
Madde 50 — (Mülga:RG-15/6/2012-28324)
Satınalmalarla ilgili kayıt işlemleri
Madde 51 — (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Satınalmalar yapıldıktan sonra alınan
malzemelerin ambar girişi ve maddi duran varlıkların kaydı, 5018 sayılı Kanun
ve ilgili mevzuat hükümlerine göre yerine getirilir.
DOKUZUNCU BÖLÜM
(Değişik bölüm başlığı:RG-15/6/2012-28324)
Program ve Bütçe
Program
Madde 52 — (Başlığı ile birlikte değişik:RG-15/6/2012-28324)
İşyurtları, 5018 sayılı Kanun çerçevesinde;
birim faaliyet raporlarını, yılı bütçe ve yatırım tekliflerini, performans
programlarını ve kesin hesaplarını Daire Başkanlığına gönderir.
Bütçe
Madde 53 — Bütçe, belirli bir dönemdeki
gelir ve gider tahminleri ile bunların uygulanmasına ilişkin hususları gösteren
ve usulüne uygun olarak yürürlüğe konan belgedir.
İş programı ve bütçenin
hazırlanması
Madde 54 — (Mülga:RG-15/6/2012-28324)
Bütçenin tasdiki
Madde 55 — (Mülga:RG-15/6/2012-28324)
Bütçenin iadesi
Madde 56 — (Mülga:RG-15/6/2012-28324)
Bütçe haricinde harcama yapılamayacağı
Madde 57 — Her ne suretle olursa
olsun bütçede karşılığı olmadıkça bir harcama yapılamayacağı gibi ödeneği
tamamen bitmiş olan tertiplerden de harcama yapılamaz.
Ziyaretçilerin iaşesi
Madde 58 — Bakanlığın bilgisi dahilinde işyurduna gelen
ziyaretçilerin iaşe masrafları, işyurtlarınca
düzenlenecek fatura karşılığında İşyurtları Kurumu
veya işyurdunun kendi bütçesinden ödenir.
Kâr payı ödemesi
Madde 59 — İşyurtlarında görevli personel, işçi ve hükümlülere, işyurtlarının yıllık bilânçolarında tahakkuk edecek her
türlü faaliyet dışı gelirleri ve faizler hariç olmak üzere kârlarının %25’ini
aşmamak ve ilgilinin yıllık net ücretinin % 50’sini geçmemek üzere memur maaş
katsayısının (10.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktara
kadar ve çalıştıkları süre ile yaptıkları işin özellik ve güçlüğüne göre Yüksek
Kurul kararı ile kâr payı ödenebilir. Ödemeler,
çalışmayı takip eden bütçe yılında ve bir defada yapılır.
Hazineye pay ayrılamayacağı
Madde 60 — İşyurtları
Kurumu ve işyurtlarının gelirleri ile kârlarından
hazineye pay ayrılmaz. Bilânço kârları sermayeye eklenir.
Tavsiyeler dosyası
Madde 61 — İşyurtlarının
denetimleri sonunda işyurduna gönderilen tavsiyeler,
görevliler tarafından eksiksiz bir şekilde yerine getirilir. Yerine getirilen
tavsiyelere ilişkin belgeler dosya içerisinde denetime hazır hâlde tutulur.
Yürürlükten kaldırılan hükümler
Madde 62 — 27/3/1998
tarihli ve 23299 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan
Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İşyurtları
Kurumu ve İşyurtlarının İdare, Muhasebe ve İhale
Yönetmeliğinin, idare ve ihaleye ilişkin hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 63 — Sayıştay ile Maliye
Bakanlığının görüşü alınarak hazırlanan bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 64 — Bu Yönetmelik hükümlerini
Adalet Bakanı yürütür.